لایحه همسانسازی دائمی حقوق بازنشستگان به مجلس رفت | بازنشستگان فورا بخوانند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه معتقدیم مسئله کاهش حقوق بازنشستگی را ریشهای حل کنیم تا دولتهای بعدی مجبور نباشند از طریق همسانسازی آن را جبران کنند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه معتقدیم مسئله کاهش حقوق بازنشستگی را ریشهای حل کنیم تا دولتهای بعدی مجبور نباشند از طریق همسانسازی آن را جبران کنند، گفت: پیشنهاد ما این است که آن بخش از دریافتی کارکنان که مشمول کسور نیست، مشمول کسور شود؛ بخشی از آن را کارمند پرداخت کند و بخشی را دولت بپردازد تا یک نظم ثابت و مناسب در این زمینه ایجاد شود.
ما موضوع را بررسی کردیم، لایحهای نوشتیم، در دولت مطرح و تصویب کردیم و با قید دو فوریت به مجلس فرستادیم. اگر مجلس نیز آن را تصویب کند، به نظر من تحول بسیار بزرگی در دریافتی بازنشستههای آینده و همچنین ساماندهی دریافتی حقوقبگیران، چه شاغل و چه بازنشسته، اتفاق خواهد افتاد.
رفیعزاده با اشاره به تأکید رئیسجمهور بر معیشت کارکنان و بازنشستگان گفت: رئیسجمهور همواره بر معیشت کارمندان و بازنشستگان، به معنای عام کارکنان نظام اداری، تأکید داشتهاند؛ البته در کنار آن تأکید کردهاند که پرداختها باید مبتنی بر عملکرد باشد.
وی افزود: در زمینه پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز با توجه به تأکید رئیسجمهور، اقدامات خوبی انجام دادهایم. آییننامه ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم را نهایی و در دولت تصویب کردیم، کارگروههایی نیز ایجاد شده و اکنون در این مسیر حرکت میکنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در تشریح موضوع حقوق بازنشستگان گفت: در گذشته کارکنان دو نوع دریافتی داشتند؛ یک بخش حقوق حکمی و بخش دیگر اضافهکار، رفاهیات و فوقالعادههایی که در حکم درج نمیشد، اما در فیش حقوقی وجود داشت.
وی توضیح داد: برای مثال، ممکن بود حقوق حکمی فرد ۲۰ میلیون تومان باشد، اما دریافتی او با اضافهکار و سایر موارد به ۳۵ میلیون تومان برسد. کسور بیمه بازنشستگی نیز بر اساس همان ۲۰ میلیون تومان محاسبه میشد و در نتیجه وقتی فرد بازنشسته میشد، به دلیل اینکه بخشی از دریافتی او مشمول کسور نبوده، حقوق بازنشستگی او به حدود ۱۴ یا ۱۵ میلیون تومان میرسید.
رفیعزاده ادامه داد: در برنامه هفتم، مجلس مصوب کرد فاصله میان حقوق حکمی و دریافتی را تحت عنوان همسانسازی جبران کنند. ما نیز تلاش کردیم آن را اجرا کنیم و در برخی موارد ممکن بود نارضایتیهایی وجود داشته باشد. هدف قانونگذار این بود که دریافتی بازنشسته به ۹۰ درصد حقوق شاغل مشابه برسد. تلاشهایی انجام شد و عملیاتی نیز شد و امسال آخرین سال اجرای همسانسازی است که مبنای آن همان دو مرحله ۳۰ درصدی و یک مرحله ۴۰ درصدی است.
معاون رئیسجمهور گفت: برای همین موضوع، امسال حدود ۲۰.۸ همت در نظر گرفته شده است، اما ما معتقدیم باید این مسئله را ریشهای حل کنیم تا دولتهای بعدی مجبور نباشند از طریق همسانسازی آن را جبران کنند. پیشنهاد ما این است که آن بخش از دریافتی، یعنی فاصله میان ۲۰ تا ۳۵ میلیون تومان در مثالی که مطرح شد و مشمول کسور نبوده، مشمول کسور شود؛ بخشی از آن را کارمند پرداخت کند و بخشی را دولت بپردازد تا یک نظم ثابت و مناسب در این زمینه ایجاد شود.
رفیعزاده ادامه داد: تا سال ۱۳۹۳ از کل دریافتی کسر انجام میشد، اما از سال ۱۳۹۳ تصمیم گرفته شد رفاهیات قطع شود. ما موضوع را بررسی کردیم، لایحهای نوشتیم، در دولت مطرح و تصویب کردیم و با قید دو فوریت به مجلس فرستادیم. اگر مجلس نیز آن را تصویب کند، به نظر من تحول بسیار بزرگی در دریافتی بازنشستههای آینده و همچنین ساماندهی دریافتی حقوقبگیران، چه شاغل و چه بازنشسته، اتفاق خواهد افتاد.
نظر شما