ترمیم حقوق کارمندان در شش ماهه دوم سال | افزایش حقوق از مهر برای کارکنان و فرهنگیان

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

در این گزارش، جزئیات مربوط به افزایش حقوق و اجرای فوق‌العاده خاص برای کارکنان دولت بررسی می‌شود.

در هفته‌های اخیر، موضوع ترمیم حقوق کارکنان دولت و اجرای فوق‌العاده خاص با هدف کاهش فاصله درآمدی میان کارکنان دستگاه‌های اجرایی از سوی برخی نمایندگان مجلس مطرح شده است.

ترمیم حقوق کارمندان در شش ماهه دوم سال ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم حوزه دستمزد است و احتمال افزایش حقوق از مهرماه مطرح شده است. در این گزارش، جزئیات مربوط به افزایش حقوق و اجرای فوق‌العاده خاص برای کارکنان دولت بررسی می‌شود.

کلیک کنید: سورپرایز مهرماه برای معلمان  
افزایش ۷۰ تا ۸۰ درصدی حقوق معلمان از مهرماه قطعی شد

در هفته‌های اخیر، موضوع ترمیم حقوق کارکنان دولت و اجرای فوق‌العاده خاص با هدف کاهش فاصله درآمدی میان کارکنان دستگاه‌های اجرایی از سوی برخی نمایندگان مجلس مطرح شده است. با این حال، باید توجه داشت که «طرح و پیگیری ترمیم حقوق» با «تصویب رسمی افزایش عمومی حقوق از مهرماه» تفاوت دارد.

تا زمان تصویب و ابلاغ دستورالعمل‌های اجرایی، نمی‌توان افزایش حقوق را برای همه کارکنان قطعی دانست. گفته شده است که ترمیم حقوق در قالب اجرای فوق‌العاده خاص در دستور کار قرار دارد و پیشنهاد شده افزایش حقوق در دو نوبت طی سال اعمال شود.

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور توضیحاتی درباره اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در چهار دستگاه اجرایی ارائه کرد. به گفته وی، طرح پرداخت بر اساس عملکرد به صورت آزمایشی در این چهار دستگاه اجرا می‌شود.

ذبیح‌الله سلمانی، معاون منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی، اظهار داشت که از ابتدای دولت چهاردهم، اولین برنامه مهم سازمان اصلاح نظام اداری کشور بوده است. این برنامه با همت رئیس سازمان تدوین، تصویب و ابلاغ شده است.

وی افزود که برنامه اصلاح نظام اداری در شش محور اصلی تدوین شده است که شامل اصلاح ساختار کلان دولت، مدیریت سرمایه انسانی در دستگاه‌های اداری، هوشمندسازی دولت، ارتقای فرهنگ سازمانی و حوزه فوریت‌های اداری و ارزیابی عملکرد می‌شود.

سلمانی گفت که این برنامه در قالب ۴۸ برنامه عملیاتی به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده و همه دستگاه‌ها و دولت در چارچوب آن حرکت می‌کنند. این برنامه برگرفته از سیاست کلی نظام اداری کشور و تکالیف قوانین مختلف، از جمله قانون برنامه هفتم و سایر اسناد بالادستی است.

وی درباره روند پرداخت بر اساس عملکرد به کارکنان افزود که این یکی از برنامه‌های مهم و مورد تاکید رئیس جمهوری است و در دستور کار دولت قرار دارد. طرح پرداخت بر اساس عملکرد از دستگاه‌هایی شروع می‌شود که در سامانه حقوق و مزایا مشخص شده‌اند و خدمات رفاهی بیشتری ارائه می‌دهند.

این نوع پرداخت به شکل پاداش مبتنی بر عملکرد خواهد بود و افرادی که کار بیشتر یا با کیفیت‌تری انجام دهند، از نظام پرداخت بالاتری بهره‌مند می‌شوند.

سلمانی درباره میزان صرفه‌جویی هزینه‌های اداری با اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت که چهار دستگاه اداری به عنوان پایلوت انتخاب شده‌اند و طرح در آنها به صورت آزمایشی اجرا می‌شود.

در صورت اجرای کامل این طرح، نتایج قابل رصد و اعلام خواهد بود.