حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح در پاییز بالا رفت / جزئیات حکم جدید و مرحله سوم متناسب‌سازی بازنشستگان لشکری

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده، حقوق بازنشستگان لشکری در سال ۱۴۰۵ با افزایش سالانه ۲۰ درصدی همراه شده و در کنار آن، مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق نیز باید در احکام مشمولان لحاظ شود. حداقل حقوق تعیین‌شده برای بازنشستگان و وظیفه‌بگیران نیز به ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسیده است.

یکی از بخش‌های اصلی تغییرات حقوقی امسال، افزایش ۲۰ درصدی حقوق نسبت به سال گذشته است. این افزایش به صورت جدا از متناسب‌سازی محاسبه می‌شود و بنابراین نباید این دو عنوان را با یکدیگر یکی دانست.

به بیان ساده، مبلغی که در نتیجه افزایش سالانه حقوق به دریافتی بازنشسته اضافه می‌شود، با مبلغی که از محل اجرای متناسب‌سازی به حقوق او تعلق می‌گیرد، دو بخش متفاوت از حکم حقوقی هستند.

در کنار افزایش سالانه، برای برخی مشمولان مبلغ ثابت نیز در محاسبات حقوقی لحاظ شده است. در گزارش‌های منتشرشده درباره حقوق سال ۱۴۰۵، مبلغ ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل حدود ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، به عنوان مبلغ ثابت مورد اشاره قرار گرفته است.

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشکری چه زمانی اجرا می‌شود؟

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، در یک دوره سه‌ساله طراحی شده است. در سال نخست، ۴۰ درصد از مابه‌التفاوت مربوط به هدف تعیین‌شده اجرا شد و در سال‌های دوم و سوم نیز هر کدام ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت باقی‌مانده در نظر گرفته شد.

به این ترتیب، ساختار کلی اجرای متناسب‌سازی به صورت ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد پایانی در سال ۱۴۰۵ تعریف شده است. هدف نهایی این برنامه، نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز است.

بنابراین افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای بازنشستگان لشکری را نمی‌توان تنها با محاسبه ۲۰ درصد افزایش سالانه مشخص کرد؛ زیرا وضعیت متناسب‌سازی، سابقه خدمت، حقوق شاغل همتراز و سایر عوامل مؤثر در حکم هر فرد نیز اهمیت دارد.

حداقل حقوق بازنشستگان لشکری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

یکی از مهم‌ترین ارقامی که بازنشستگان دنبال می‌کنند، حداقل دریافتی تعیین‌شده برای سال جاری است.

بر اساس اطلاعات منتشرشده، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران در سال ۱۴۰۵، ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته این رقم به معنای آن نیست که همه بازنشستگان لشکری دقیقاً همین مبلغ را دریافت می‌کنند؛ بلکه حداقل تعیین‌شده برای حقوق این گروه است و دریافتی نهایی هر فرد با توجه به سوابق و مؤلفه‌های حکم حقوقی متفاوت خواهد بود.

از سوی دیگر، ارقام مربوط به متناسب‌سازی نیز برای همه بازنشستگان یکسان نیست. میزان افزایش ناشی از این طرح به شرایط حقوقی فرد و میزان فاصله دریافتی او با حقوق شاغل همتراز بستگی دارد.

چرا مبلغ افزایش حقوق برای همه بازنشستگان یکسان نیست؟

یکی از پرسش‌های پرتکرار بازنشستگان این است که چرا با وجود اعلام درصد مشخص برای افزایش حقوق، مبلغ نهایی افزایش دریافتی افراد متفاوت است.

دلیل اصلی این تفاوت، ساختار محاسبه حقوق بازنشستگی است. عواملی مانند سابقه خدمت، حقوق مبنای بازنشستگی، رتبه و شرایط خدمتی، وضعیت عائله‌مندی و فرزندان تحت تکفل و همچنین میزان مشمولیت فرد در متناسب‌سازی می‌تواند روی رقم نهایی اثر بگذارد.

به همین دلیل، نمی‌توان یک عدد ثابت را به عنوان «افزایش حقوق همه بازنشستگان لشکری» اعلام کرد. عدد دقیق تنها پس از صدور حکم حقوقی هر فرد مشخص می‌شود.

همچنین باید میان «افزایش حقوق سالانه» و «متناسب‌سازی» تفاوت قائل شد. افزایش سالانه بر اساس ضریب تعیین‌شده در بودجه اعمال می‌شود، اما متناسب‌سازی سازوکاری جداگانه دارد و هدف آن کاهش فاصله حقوق بازنشسته با حقوق شاغل همتراز است.

وضعیت احکام جدید و نحوه پیگیری حقوق بازنشستگان لشکری

بازنشستگان نیروهای مسلح برای اطلاع از رقم دقیق حقوق و تغییرات اعمال‌شده باید به حکم حقوقی و فیش دریافتی خود مراجعه کنند. اطلاعات منتشرشده در رسانه‌ها بیشتر برای اطلاع از چارچوب کلی افزایش حقوق است و نمی‌تواند جایگزین حکم اختصاصی هر بازنشسته شود.

 

سامانه‌های مرتبط با سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح برای مشاهده اطلاعات حقوقی و فیش پرداختی مورد استفاده قرار می‌گیرند. بنابراین در صورت مشاهده اختلاف میان مبلغ اعلام‌شده و دریافتی واقعی، بهتر است ابتدا جزئیات حکم و ردیف‌های پرداختی بررسی شود.
در اطلاعیه‌های پیشین سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح نیز درباره نحوه اجرای متناسب‌سازی و ارتباط آن با افزایش‌های حقوقی توضیحاتی ارائه شده است.