فوری؛ خبر مهم مدیرکل حقوقی صندوق بازنشستگی برای بازنشستگان / محاسبه حقوق بازنشستگی با عوامل جدید + جزییات

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت آگاهی کارکنان دستگاه‌ها از قوانین مرتبط با تعیین حقوق بازنشستگی گفت: هرگونه تصمیم دستگاه اجرایی درباره سوابق خدمتی، مزایا، فوق‌العاده‌ها، رتبه و گروه شغلی که در محاسبه حقوق بازنشستگی مؤثر است، باید با در نظر گرفتن مقررات مورد عمل صندوق بازنشستگی انجام شود تا از شکل‌گیری دعاوی و تضییع حقوق افراد در زمان بازنشستگی جلوگیری شود.

رضا فیضی‌نژاد با اشاره به جمعیت حدود ۷۶۵ هزار نفری شاغلان کسورپرداز صندوق بازنشستگی کشوری که در حدود سه هزار دستگاه اجرایی فعالیت دارند، اظهار کرد: بخش قابل توجهی از اختلافات و دعاوی مرتبط با حقوق بازنشستگی، ریشه در تصمیمات و احکامی دارد که در دوران اشتغال افراد صادر می‌شود؛ از این رو آگاهی شاغلان و دستگاه‌های اجرایی از قوانین و مقررات مورد عمل صندوق، نقش مهمی در پیشگیری از بروز اختلافات و دعاوی در آینده دارد.

وی افزود: مواردی مانند احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی، فوق‌العاده‌های مشمول برداشت کسور بازنشستگی، رتبه و گروه شغلی و سایر امتیازاتی که در استمرار خدمت و در نهایت محاسبه حقوق بازنشستگی مؤثر هستند، از جمله موضوعاتی است که باید در زمان تصمیم‌گیری دستگاه‌های اجرایی و همچنین پیگیری حقوقی شاغلان مورد توجه قرار گیرد.

مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به ضرورت حضور صندوق در دعاوی دارای آثار مستقیم بر حقوق بازنشستگی تصریح کرد: چنانچه مستخدم دستگاه اجرایی درباره سوابق خدمتی یا مزایا و فوق‌العاده‌هایی که در محاسبه حقوق بازنشستگی وی مؤثر است، علیه دستگاه محل خدمت خود طرح دعوا کند، لازم است آثار تصمیم مورد درخواست بر حقوق بازنشستگی نیز مورد توجه قرار گیرد و در موارد لازم، صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان ذی‌نفع در فرآیند رسیدگی حضور داشته باشد.

فیضی‌نژاد ادامه داد: بر اساس آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در مواردی که موضوع شکایت مستقیماً بر حقوق و تعهدات صندوق بازنشستگی اثرگذار است، توجه به طرف صحیح دعوا اهمیت ویژه‌ای دارد. بنابراین توصیه می‌شود شاغلان پیش از طرح شکایت، ابعاد موضوع و آثار آن بر حقوق بازنشستگی خود را به دقت بررسی کنند تا از ایرادات شکلی، طولانی شدن روند رسیدگی و ضرورت طرح مجدد دعوا جلوگیری شود.

وی همچنین با اشاره به تکلیف مقرر در تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری اظهار کرد: واحدهای اجرایی صندوق موظف هستند پس از ثبت درخواست و ارائه رسید، حداکثر ظرف سه ماه پاسخ قطعی خود را به صورت کتبی به ذی‌نفع اعلام کنند؛ مگر آنکه در قوانین خاص، مهلت دیگری برای پاسخگویی تعیین شده باشد با فوریت موضوع، پاسخگویی در مدت کوتاه‌تری را ایجاب کند. این موضوع نیز به واحدهای ستادی و استانی صندوق ابلاغ شده است.

مدیرکل حقوقی و امور قراردادهای صندوق بازنشستگی کشوری اطلاع‌رسانی دقیق درباره قوانین و مقررات را بخشی از حقوق شهروندی و تکریم ارباب‌رجوع دانست و گفت: آگاهی به‌موقع افراد از حقوق و تکالیف قانونی خود، ضمن کاهش مراجعات و هزینه‌های اداری و قضایی، می‌تواند از طرح دعاوی تکراری و اطاله دادرسی جلوگیری کند و در نهایت زمینه صیانت بهتر از حقوق بازنشستگی افراد را فراهم آورد.

فیضی‌نژاد در پایان با اشاره به مسئولیت دستگاه‌های اجرایی در فرآیند بازنشستگی کارکنان خاطرنشان کرد: مطابق بند «الف» بخشنامه شماره ۳۶۹۵ مورخ ۱۴ مهر ۱۳۷۲ شورای عالی اداری، دستگاه محل خدمت مستخدم موظف است حداقل یک ماه پیش از موعد بازنشستگی، پرونده پرسنلی افراد واجد شرایط را به همراه مدارک مورد نیاز برای بررسی و تأیید نهایی به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کند؛ اقدامی که می‌تواند نقش مؤثری در تسهیل و تسریع فرآیند برقراری حقوق بازنشستگی داشته باشد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، به گفته وی، قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری در سایت این صندوق به نشانی www.cspf.ir قابل مشاهده و دسترسی است.