ابلاغ اجرای آخرین مرحله متناسبسازی حقوق بازنشستگان؛ افزایش ۳۰ درصدی در راه است
مرحله سوم و نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد فاز اجرایی شده است؛ مرحلهای که بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، ۳۰ درصد باقیمانده از فرآیند سهساله متناسبسازی را شامل میشود. به این ترتیب، سال ۱۴۰۵ آخرین سال اجرای برنامهای است که از سال ۱۴۰۳ آغاز شد.
بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسبسازی حقوق بازنشستگان طی سه سال اجرا میشود؛ ۴۰ درصد از مابهالتفاوت در سال نخست، ۳۰ درصد در سال دوم و ۳۰ درصد باقیمانده در سال سوم. بنابراین برخلاف برخی گزارشهایی که از «مرحله دوم همسانسازی در سال ۱۴۰۵» سخن میگویند، امسال مرحله سوم و پایانی این برنامه در حال اجراست.
همسانسازی ۱۴۰۵ چقدر به حقوق بازنشستگان اضافه میکند؟
یکی از مهمترین ابهامها درباره متناسبسازی، تصور پرداخت مبلغی یکسان به تمام بازنشستگان است؛ در حالی که رقم حاصل از متناسبسازی برای هر فرد بر اساس حکم، سابقه، وضعیت حقوقی و در صندوقهای کشوری و لشکری، حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه میشود.
در نتیجه نمیتوان رقم ثابتی مانند دو، سه یا پنج میلیون تومان را به عنوان «مبلغ همسانسازی همه بازنشستگان» اعلام کرد. مبلغ دقیق باید در حکم حقوقی هر بازنشسته مشاهده شود.
فرمول سهمرحلهای متناسبسازی حقوق بازنشستگان
برنامه قانونی متناسبسازی به این ترتیب اجرا شده است:
| سال | سهم اجرای متناسبسازی |
|---|---|
| ۱۴۰۳ | ۴۰ درصد |
| ۱۴۰۴ | ۳۰ درصد |
| ۱۴۰۵ | ۳۰ درصد نهایی |
اجرای ۳۰ درصد سال ۱۴۰۵ به معنای افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق همه بازنشستگان نیست؛ بلکه منظور، اعمال ۳۰ درصد باقیمانده از مابهالتفاوت محاسبهشده در چارچوب فرمول قانونی متناسبسازی است.
حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ چه تغییری کرد؟
برای بازنشستگان کشوری، مرحله سوم متناسبسازی در کنار افزایش سالانه حقوق در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. بر اساس اطلاعات منتشرشده درباره احکام این صندوق، مبنای مرحله سوم، اعمال ۳۰ درصد باقیمانده از مابهالتفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز است.
بنابراین افزایش سنواتی حقوق و متناسبسازی دو موضوع جداگانهاند. افزایش عمومی حقوق ابتدای سال بر اساس احکام بودجهای اعمال میشود، در حالی که رقم متناسبسازی با توجه به وضعیت و حکم هر بازنشسته محاسبه خواهد شد.
وضعیت بازنشستگان تأمین اجتماعی
در تأمین اجتماعی نیز متناسبسازی بر اساس سازوکار مخصوص این صندوق اجرا میشود و فرمول آن را نباید با بازنشستگان کشوری و لشکری یکسان تلقی کرد. به همین دلیل مقایسه مستقیم مبلغ متناسبسازی میان بازنشستگان صندوقهای مختلف میتواند گمراهکننده باشد.
در گزارشهای منتشرشده درباره احکام سال ۱۴۰۵ تأمین اجتماعی نیز از تکمیل مرحله سوم برنامه سهساله متناسبسازی خبر داده شده و احکام جدید در اختیار بازنشستگان و مستمریبگیران قرار گرفته است.
«۹۰ درصد حقوق شاغلان» دقیقاً به چه معناست؟
عدد ۹۰ درصد یکی از بخشهایی است که در انتشار اخبار همسانسازی بارها اشتباه تفسیر شده است. این عبارت به معنای آن نیست که حقوق تمام بازنشستگان ناگهان معادل ۹۰ درصد دریافتی فعلی یک شاغل افزایش پیدا میکند یا همه مشمول افزایش یکسان میشوند.
در محاسبات متناسبسازی، وضعیت شاغل مشابه و همتراز، اقلام مشمول کسور و مقررات صندوق مربوطه نقش دارد و نتیجه نهایی برای افراد مختلف متفاوت خواهد بود.
بازنشستگان رقم دقیق افزایش حقوق را از کجا ببینند؟
ملاک نهایی برای هر بازنشسته، حکم حقوقی و فیش حقوقی جدید اوست. بازنشستگان کشوری میتوانند حکم خود را از سامانههای رسمی صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز از سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان بررسی کنند.
به همین دلیل، ارقامی که بدون اشاره به نوع صندوق، سابقه، حکم و شرایط بازنشسته در شبکههای اجتماعی با عنوان «مبلغ قطعی همسانسازی» منتشر میشود، قابل تعمیم به همه بازنشستگان نیست.
با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، برنامه سهساله متناسبسازی به آخرین مرحله قانونی خود رسیده است؛ با این حال پایان این مرحله به معنای پایان موضوع حقوق بازنشستگان نیست و مسائلی مانند قدرت خرید، افزایشهای سنواتی، اصلاح احتمالی احکام و پرداخت مابهالتفاوتها همچنان به تصمیمات بودجهای و اجرایی دولت و صندوقهای بازنشستگی وابسته خواهد بود.
نظر شما