احکام جدید کارگزینی بازنشستگان کشوری ؛ افزایش ۲۰ درصدی و فوق‌العاده خاص
احکام کارگزینی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی، فوق‌العاده خاص ثابت و مرحله سوم متناسب‌سازی صادر شده است. این احکام از طریق درگاه‌های الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری قابل دریافت هستند و حقوق فروردین‌ماه بر اساس همین احکام جدید پرداخت شده است.
حکم کارگزینی یا حکم حقوقی، سندی رسمی است که میزان حقوق و مزایای بازنشستگان را مشخص می‌کند و هر سال با افزایش‌های قانونی به‌روزرسانی می‌شود. در این گزارش، اجزای حکم جدید، روش‌های دریافت و تفاوت آن با حکم بازنشستگی به طور کامل بررسی شده است.
اجزای افزایش حقوق در حکم کارگزینی ۱۴۰۵
بر اساس اعلام علاءالدین ازوجی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، احکام حقوقی بازنشستگان سال ۱۴۰۵ شامل سه جزء اصلی است:
افزایش ۲۰ درصدی: حقوق اسفند ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است (مبلغ متغیر بر اساس حقوق پایه).
فوق‌العاده خاص ۱۴۰۵: مبلغ ثابتی برای همه بازنشستگان بدون توجه به پایه و رتبه معادل ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال (۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان).
مرحله سوم متناسب‌سازی: ۳۰ درصد از اختلاف حقوق با ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز (مبلغ متغیر).
نکته مهم این است که پس از اعمال این افزایش‌ها، حقوق بازنشستگان و موظفین با ۳۰ سال خدمت قابل قبول از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان کمتر نخواهد بود.
جدول خلاصه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵
افزایش سالانه: ۲۰ درصد نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴
فوق‌العاده خاص: ۲,۷۵۴,۰۰۰ تومان مبلغ ثابت برای همه بازنشستگان
حداقل حقوق با ۳۰ سال خدمت: ۱۶,۸۰۰,۰۰۰ تومان پس از اعمال افزایش‌ها
مبنای متناسب‌سازی: ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز بر اساس دستورالعمل‌های ابلاغی
تفاوت حکم کارگزینی و حکم بازنشستگی
یکی از پرسش‌های رایج بازنشستگان، تفاوت میان «حکم بازنشستگی» و «حکم کارگزینی» است. بر اساس توضیحات مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری،:
حکم بازنشستگی: یک‌بار در زمان شروع بازنشستگی صادر می‌شود و شامل اطلاعات اولیه مانند تاریخ بازنشستگی، سوابق خدمت و مبلغ پایه مستمری است.
حکم حقوقی (کارگزینی): سالانه به‌روزرسانی می‌شود و جزئیات کامل حقوق فعلی شامل افزایش‌ها، مزایا و کسورات را در بر دارد.
حقوق بازنشستگی یک مبلغ مقطوع است که بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می‌شود و آیتم‌هایی مانند حق شغل و حق شاغل که مربوط به زمان اشتغال هستند در آن درج نمی‌شود. با این حال، امتیازات مؤثر در تعیین حقوق مانند گروه، طبقه، رتبه، پایه شغلی و خدمت مازاد بر ۳۰ سال به‌صورت شفاف در شرح حکم نمایش داده می‌شود.
نحوه دریافت حکم کارگزینی بازنشستگان کشوری
بازنشستگان می‌توانند حکم حقوقی خود را به روش‌های غیرحضوری زیر دریافت کنند:
درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری:
به آدرس eservices.cspf.ir یا cspf.ir مراجعه کنید.
گزینه «حقوق» و سپس «دریافت حکم حقوق» را انتخاب نمایید.
کد ملی، شماره دفتر کل (شماره اختصاصی به جای شماره پرسنلی) و شماره حساب خود را وارد کنید.
با کلیک روی دکمه «ورود»، حکم کارگزینی نمایش داده خواهد شد.
مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت: با داشتن کارت شناسایی ملی و شماره دفتر کل، بازنشستگان می‌توانند پس از احراز هویت، حکم حقوقی خود را دریافت کنند.
اپلیکیشن خاتم: نرم‌افزار خاتم را از کافه‌بازار یا سایت صندوق دانلود کرده و پس از ورود به صفحه شخصی، فیش حقوقی را مشاهده کنید.
زمان‌بندی صدور و پرداخت احکام جدید
ابلاغ مصوبه هیئت وزیران: ۱۴۰۵/۰۱/۱۲ – تصویب افزایش حقوق
صدور احکام: ۱۴۰۵/۰۱/۱۶ – قبل از ابلاغ مصوبه و در کوتاه‌ترین زمان
پرداخت حقوق فروردین: پایان فروردین ۱۴۰۵ – بر اساس احکام جدید
بارگذاری در سامانه: به‌زودی – در دسترس بازنشستگان
احکام صادر شده به زودی در سامانه‌های عملیاتی صندوق بازنشستگی کشوری بارگذاری و از طریق درگاه خدمات الکترونیکی در دسترس بازنشستگان قرار خواهد گرفت.
پاسخ به سوالات پرتکرار درباره حکم کارگزینی
اجزای حکم کارگزینی بازنشستگان کشوری ۱۴۰۵ چیست؟ شامل افزایش ۲۰ درصدی نسبت به حقوق سال گذشته، فوق‌العاده خاص ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان و مرحله سوم متناسب‌سازی مبتنی بر ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز است.
حداقل حقوق بازنشستگان چقدر است؟ پس از افزایش‌ها، حقوق با ۳۰ سال خدمت کمتر از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان نخواهد بود.
چگونه حکم کارگزینی را دریافت کنم؟ از طریق درگاه اینترنتی صندوق بازنشستگی با وارد کردن کد ملی، شماره دفتر کل و شماره حساب، همچنین به صورت حضوری در دفاتر پیشخوان دولت و اپلیکیشن خاتم.
شماره دفتر کل چیست؟ شماره‌ای است که پس از بازنشستگی به جای شماره پرسنلی اختصاص داده شده و در احکام درج می‌شود.
تفاوت حکم بازنشستگی و حقوقی چیست؟ حکم بازنشستگی یک بار در شروع بازنشستگی صادر می‌شود، حکم حقوقی هر سال به‌روزرسانی می‌شود و جزییات کامل حقوق را نشان می‌دهد.
آیا حکم بازنشستگی شامل حق شغل و حق شاغل می‌شود؟ خیر، این آیتم‌ها در حکم بازنشستگی درج نمی‌گردد.
کدام امتیازات در شرح حکم حقوقی قابل مشاهده است؟ امتیازاتی همچون گروه، طبقه، رتبه، پایه شغلی، خدمات مازاد بر ۳۰ سال، مدیریت، ایثارگری، اشعه و سایر امتیازات مؤثر در تعیین حقوق.
در نهایت، بازنشستگان باید تفاوت حکم بازنشستگی که یک بار صادر می‌شود و حکم حقوقی که سالانه به‌روزرسانی می‌شود را مدنظر قرار دهند و برای مشاهده جزئیات کامل افزایش‌های اعمال شده، حکم حقوقی خود را از سامانه‌های رسمی دریافت نمایند.
نظر شما