خبر مهم درباره اجرای ۳۰ درصد باقی‌مانده همسان سازی بازنشستگان
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵؛ اجرای
برنامه همسان سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم تراز در سال ۱۴۰۵ به مرحله پایانی خود رسیده است. سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده که ۳۰ درصد باقی‌مانده متناسب‌سازی در سال جاری اعمال شده و احکام جدید برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته صادر شده است.
طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که در قانون برنامه هفتم پیشرفت پیش‌بینی شده، در سه مرحله اجرا شده است: ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد پایانی در سال ۱۴۰۵. این برنامه با هدف کاهش فاصله حقوق بازنشستگان نسبت به سطح مورد نظر قانون طراحی شده و برخلاف برداشت عام، به معنای مساوی شدن حقوق بازنشستگان با حقوق شاغل هم تراز نیست.
مراحل اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد از برنامه متناسب‌سازی اجرا شد.
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد از مراحل بعدی اعمال گردید.
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد باقی‌مانده اجرا شد که مرحله پایانی به حساب می‌آید.
بر اساس اطلاعیه رسمی سازمان تأمین اجتماعی، مرحله سوم متناسب‌سازی که در سال ۱۴۰۵ انجام شده است، تکمیل‌کننده برنامه سه مرحله‌ای این قانون است. احکام جدید حقوقی مربوط به این مرحله برای بیش از ۵ میلیون بازنشسته صادر شده و اثرات آن در فیش حقوقی افراد مشمول قابل مشاهده است.
فرمول محاسبه و تفاوت حقوق بازنشسته و شاغل
متناسب‌سازی حقوق به این معنا نیست که حقوق بازنشسته دقیقاً برابر با حقوق شاغل هم‌تراز باشد. طبق قانون، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد زمان برقراری مستمری تا رسیدن به حداقل ۹۰ درصد این نسبت در زمان جاری، افزایش می‌یابد. این فرمول قانونی مبنای محاسبه افزایش حقوق است و برای هر فرد بر اساس زمان برقراری مستمری، میزان حقوق و حداقل دستمزد مربوط به آن زمان متفاوت است.
مشمولان و میزان افزایش حقوق
اجرای متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ محدود به بازنشستگان و مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر است. تفاوت میزان افزایش میان افراد به عوامل مختلفی مانند سابقه بیمه‌ای، نوع مستمری و زمان برقراری مستمری بستگی دارد و به همین دلیل نمی‌توان مبلغی ثابت برای همه درنظر گرفت.
احکام جدید و پایان مرحله متناسب‌سازی
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده که احکام حقوقی سال ۱۴۰۵، شامل افزایش سالانه و متناسب‌سازی مرحله سوم، صادر و در اختیار بازنشستگان قرار گرفته است. این مرحله از متناسب‌سازی به عنوان پایان برنامه سه ساله در قانون برنامه هفتم به شمار می‌رود و فعلاً مرحله چهارمی برای ادامه این روند در نظر گرفته نشده است.
امکان تغییر فرمول متناسب‌سازی
فرمول اعمال‌شده برای مرحله سوم دقیقا براساس ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم طراحی شده است و تغییر آن تنها از طریق تصویب قانون جدید و تخصیص اعتبار ممکن خواهد بود. بنابراین اصلاحات یا تغییر در میزان حقوق بازنشستگان نمی‌تواند صرفاً با تصمیمات داخلی سازمان تأمین اجتماعی انجام شود.
تمایز افزایش سالانه حقوق و متناسب‌سازی
افزایش سالانه حقوق: تغییرات مستمر و معمول سالیانه مستمری بازنشستگان، طبق مصوبات مربوطه.
متناسب‌سازی: برنامه قانونی سه مرحله‌ای برای تنظیم و بهبود نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، مطابق با قانون برنامه هفتم.
در سال ۱۴۰۵ هر دو مورد در حکم حقوقی اعمال شده‌اند اما هدف و نحوه محاسبه آن‌ها متفاوت است.
نظر شما