اصلاح مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی /تغییرات جدید برای بازنشستگان
حسین رحمانیا، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، از پیشنهاد اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد که به منظور بهبود مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی ارائه شده است. وی توضیح داد که تا سال ۱۳۹۳، محاسبه حقوق بازنشستگی شامل مولفههای بیشتری از دریافتی کارکنان بود، اما پس از آن، برخی از این مولفهها نادیده گرفته شدند.
رحمانیا افزود: طبق ماده ۱۰۶، حقوق بازنشستگی تنها بر اساس حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر محاسبه میشود و این موضوع باعث افزایش فاصله میان دریافتی شاغلان و حقوق بازنشستگان شده است. به همین دلیل، سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد اصلاح این ماده را مطرح کرده تا رابطه معنادارتری میان دریافتی فرد در دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی او برقرار شود.
وی همچنین اشاره کرد که بخشهایی از دریافتی کارکنان مانند اضافهکاری، نوبتکاری و پاداشها در حال حاضر در محاسبه حقوق بازنشستگی لحاظ نمیشود، در حالی که این پرداختها میتواند بخش قابل توجهی از درآمد کارکنان را شامل شود.
این پیشنهاد در آذرماه سال گذشته از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی مطرح و به مجلس شورای اسلامی ارائه شده است. رحمانیا هدف اصلی این اصلاح را حفظ کرامت و امنیت اقتصادی بازنشستگان و ایجاد رابطه منطقی میان دوران اشتغال و بازنشستگی عنوان کرد.
وی همچنین به موضوع همسانسازی حقوق بازنشستگان اشاره کرد و گفت که در قانون برنامه هفتم، تلاش شده تا دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز برسد. رحمانیا در ادامه به چالشهای نظام اداری اشاره کرد و گفت که در کشور حدود ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد که نیاز به اصلاح دارد.
در نهایت، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که اصلاح نظام پرداخت، عدالت در استخدامها و هوشمندسازی دولت از جمله محورهای برنامه جامع اصلاح نظام اداری کشور است که به تصویب شورای عالی اداری رسیده و برای اجرای آن نیاز به همکاری مجلس وجود دارد.
نظر شما