استقراض ۲۰ هزار میلیارد تومانی ماهانه تأمین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

علی خضریان، نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی، درباره استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد که این استیضاح ریشه در مسائل سیاسی ندارد و مجلس به دنبال بررسی ابعاد اقتصادی و ناکارآمدی‌های این وزارتخانه است.

وی همچنین به مشکلات شدید سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان اشاره کرد.

خضریان با اشاره به ارجاع استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کمیسیون اجتماعی مجلس، تأکید کرد که اختلافات فکری یا سیاسی عامل استیضاح نیستند و اگر مجلس به شکل سیاسی به این موضوع نگاه داشت، وزیر رأی اعتماد نمی‌گرفت.

علی خضریان، نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی، درباره استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد که این استیضاح ریشه در مسائل سیاسی ندارد و مجلس به دنبال بررسی ابعاد اقتصادی و ناکارآمدی‌های این وزارتخانه است. وی همچنین به مشکلات شدید سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان اشاره کرد.

خضریان با اشاره به ارجاع استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کمیسیون اجتماعی مجلس، تأکید کرد که اختلافات فکری یا سیاسی عامل استیضاح نیستند و اگر مجلس به شکل سیاسی به این موضوع نگاه داشت، وزیر رأی اعتماد نمی‌گرفت. وی گفت: «اکنون مجلس به دنبال بررسی واقعیات اقتصادی و ناکارآمدی‌های وزارتخانه است تا روایت‌های نادرست در آینده شکل نگیرد.»

عضو کمیسیون اصل نودم مجلس با بیان مأموریت‌های این وزارتخانه، اظهار داشت که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید حمایت‌گر بازنشستگان و متولی مسائلی مانند کالابرگ، رفاه، تعاون، بیمه و سلامت کارگران باشد. با این حال، خضریان به مشکلات متعدد این وزارتخانه اشاره کرد که ناشی از انتصابات رفاقتی و فامیلی و تسلط رویکردهای سیاسی بر کارآمدی آن است.

بازگشت به دوران استقراض در تامین اجتماعی

خضریان به بحران finanzi سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و یادآور شد که در دولت‌های پیشین، این سازمان برای پرداخت حقوق بازنشستگان به استقراض از بانک رفاه کارگران روی آورده بود اما این روند در دولت فعلی متوقف شده بود و حقوق‌ها بدون استقراض پرداخت می‌شد. او گفت: «اکنون دوباره سازمان تامین اجتماعی به نقطه‌ای رسیده است که ماهانه تا ۲۰ هزار میلیارد تومان برای پرداخت حقوق بازنشستگان استقراض می‌کند.»

وی هشدار داد که مدیریت کنونی باعث شده سرمایه کارگران و بازنشستگان مانند یخی باشد که در حال آب شدن است و اگر این روند ادامه یابد، نسل‌های آینده بازنشستگان چیزی از این منابع باقی نخواهند داشت.

خضریان در ادامه به وضعیت مدیریتی شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) و صندوق‌های بازنشستگی اشاره کرد و گفت که مدیریت در شستا به دلیل انتصابات کوتاه‌مدت و ناپایدار دچار بی‌ثباتی شده است. مدیرانی که به دلیل «سفارشی بودن» یا ناتوانی مجبور به کناره‌گیری می‌شوند یا مدیران توانمند که در برابر دستورات غیرکارشناسی مقاومت می‌کنند، به سرعت عزل می‌گردند.

وی با بیان رکوردشکنی در تغییرات مدیریتی افزود: «در برخی مجموعه‌ها در طول یک سال چهار مدیرعامل یا سرپرست عوض شده‌اند، یعنی هر مدیر به‌طور میانگین کمتر از یک فصل در رأس کار بوده است.» این وضعیت در صندوق بازنشستگی کشوری نیز تکرار شده است.

عضو کمیسیون اصل نودم مجلس درباره معیارهای انتصاب مدیران اظهار داشت: «سؤال این است چگونه می‌توان مجموعه بزرگی را با این حجم بی‌ثباتی اداره کرد؟ در نهایت فردی به راس شناخته می‌شود که مهم‌ترین ویژگی‌اش حرف‌شنوی کامل از مدیرکل حوزه وزارتی است، نه کارآمدی.»

او تصریح کرد که مدیری که اختیار عزل یک فرد را ندارد و اگر این اقدام را انجام دهد مجبور به بازگرداندن فرد به موقعیت قبلی است، نتیجه‌ای جز ناکارآمدی به همراه ندارد و مدیریت بر اطاعت و حرف‌شنوی شکل گرفته است.