اجرای مرحله جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در شهریور ماه | کدام بازنشستگان مشمول متناسب سازی جدید شدند + جزییات

مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی اجرا شده است.

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

این اقدام بخشی از برنامه سه مرحله‌ای است که با هدف نزدیک‌تر شدن مستمری بازنشستگان به شاخص‌های تعیین شده در قانون برنامه هفتم پیشرفت صورت می‌گیرد.

مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی اجرا شده است. این اقدام بخشی از برنامه سه مرحله‌ای است که با هدف نزدیک‌تر شدن مستمری بازنشستگان به شاخص‌های تعیین شده در قانون برنامه هفتم پیشرفت صورت می‌گیرد.

بر اساس اطلاعیه‌های رسمی، این متناسب سازی در سه مرحله انجام شده است؛ مرحله نخست در سال ۱۴۰۳ معادل ۴۰ درصد، مرحله دوم در سال ۱۴۰۴ معادل ۳۰ درصد و مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ معادل ۳۰ درصد از برنامه کلی را تشکیل می‌دهد. با اجرای مرحله سوم، افزایش‌های مربوط به سال جاری در احکام حقوقی بازنشستگان و مستمری بگیران اعمال شده است.

جزئیات افزایش حقوق و متناسب سازی

سازمان تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۵ اعلام کرده است که افزایش اصل مستمری برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و برای سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۱ ریال خواهد بود. این اعداد به‌خودی‌خود معادل متناسب سازی نیستند؛ زیرا مبلغ نهایی دریافتی هر بازنشسته با توجه به سابقه بیمه، میزان مستمری، نوع بازنشستگی و سایر مؤلفه‌های مندرج در حکم حقوقی متفاوت است.

بنابراین نمی‌توان مبلغ ثابتی به عنوان همسان سازی یا افزایش حقوق برای تمامی بازنشستگان اعلام کرد و هر فرد باید رقم درج شده در حکم حقوقی یا فیش خود را ملاک قرار دهد. به همین دلیل مقایسه مستقیم حقوق سال گذشته با سال جاری برای تعیین میزان دقیق همسان سازی کافی نیست و باید حکم جدید به دقت بررسی شود.

ماهیت مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵

مرحله سوم این متناسب سازی آخرین بخش از برنامه سه مرحله‌ای است که در سال‌های ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ اجرا شده است. این ساختار به این معناست که نمی‌توان توقع داشت مبلغی ثابت و یکسان تحت عنوان «همسان سازی» به تمامی بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ پرداخت شود؛ میزان افزایش به وضعیت مستمری فرد و فاصله آن با شاخص‌های قانونی بستگی دارد.

تفاوت افزایش سالانه حقوق و متناسب سازی

یکی از اشتباهات متداول، یکی پنداشتن افزایش سالانه حقوق با متناسب سازی است. افزایش سالانه مستمری بر اساس مصوبات مربوط انجام می‌شود، در حالی که متناسب سازی سازوکاری جداگانه و مطابق برنامه هفتم پیشرفت دارد. ممکن است در حکم حقوقی بازنشسته چند ردیف افزایش دیده شود که همه آنها لزوماً مربوط به متناسب سازی نیست.

فرمول کلی و معیارهای محاسبه همسان سازی

متناسب سازی مستمری بازنشستگان طبق بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت به گونه‌ای انجام می‌شود که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد به ۹۰ درصد برسد. لذا محاسبه مبلغ متناسب سازی برای هر فرد وابسته به شرایط حقوقی و بیمه‌ای او است. همین موضوع باعث تفاوت در افزایش دریافتی افراد مختلف می‌شود.

وضعیت همسان سازی در صندوق‌های مختلف

بازنشستگان تأمین اجتماعی: احکام افزایش حقوق و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ صادر شده و میلیون‌ها بازنشسته این سازمان احکام جدید را دریافت کرده‌اند. علاوه بر اجرای مرحله سوم متناسب سازی، افزایش سالانه مستمری نیز اعمال شده است.

بازنشستگان کشوری: همچنین احکام حقوقی سال ۱۴۰۵ در این صندوق نیز صادر و اصلاحات مربوط به حقوق و متناسب سازی در آن لحاظ شده است. با این حال، نحوه محاسبه دریافتی بازنشستگان کشوری با تأمین اجتماعی متفاوت است و نباید این دو صندوق را مقایسه کرد.

آیا همسان سازی حقوق بازنشستگان دوباره افزایش می‌یابد؟

اخیراً گزارش‌هایی درباره افزایش دوباره حقوق بازنشستگان از شهریور ۱۴۰۵ منتشر شده است، اما باید تمایز بین افزایش سالانه، اجرای مرحله سوم متناسب سازی، اصلاح احکام و پرداخت مابه التفاوت را در نظر گرفت. بنابراین هر خبری درباره تغییر رقم دریافتی به معنای تصویب مرحله جدید همسان سازی نیست.

بازنشستگان برای اطلاع دقیق از میزان افزایش قطعی، باید به حکم و فیش حقوقی خود مراجعه کنند و اطلاعیه‌های رسمی سازمان را ملاک قرار دهند.

جدول خلاصه وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵

مرحله اول متناسب سازی: اجرا در سال ۱۴۰۳ با میزان ۴۰ درصد

مرحله دوم: اجرا در سال ۱۴۰۴ با میزان ۳۰ درصد

مرحله سوم: اجرا در سال ۱۴۰۵ با میزان ۳۰ درصد

افزایش مستمری حداقل بگیران در ۱۴۰۵: ۶۰ درصد

افزایش سایر سطوح: ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۱ ریال

آنچه دیگران میخوانند :

برترین اخبار