جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در شهریور ۱۴۰۵ | پرداخت حقوق بازنشستگان با احکام جدید در این ماه + جزییات
یکی از مهمترین تغییرات ایجادشده در احکام بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵، اعمال فوقالعاده خاص در محاسبه حقوق بازنشستگان جدید است.
بر اساس دستورالعمل ابلاغشده، مبلغ فوقالعاده خاص در سامانه احکام تعریف شده و نحوه تأثیر آن در محاسبه حقوق افرادی که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته شدهاند، مورد بررسی و اصلاح قرار گرفته است.
طبق این دستورالعمل، چنانچه میزان تأثیر فوقالعاده خاص در معدل حقوق بازنشستگی فرد کمتر از ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال باشد، مابهالتفاوت آن تا سقف تعیینشده به حقوق بازنشستگی فرد اضافه خواهد شد.
این تغییر باید از افزایش عمومی حقوق سالانه تفکیک شود؛ چراکه تمام ارقام درجشده در حکم جدید لزوماً به معنای افزایش حقوق پایه نیستند.
میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ برای همه افراد یکسان نیست. علاوه بر افزایش حقوق سالانه، اجرای برنامه متناسبسازی و تغییر برخی مؤلفههای حقوقی نیز در احکام جدید بازنشستگان مورد توجه قرار گرفته است.
به همین دلیل، برای مشخص شدن میزان واقعی افزایش دریافتی هر بازنشسته، حکم جدید حقوقی همان فرد باید ملاک قرار گیرد.
تفاوت در سابقه خدمت، حقوق زمان بازنشستگی و سایر مؤلفههای مؤثر در محاسبه حقوق باعث میشود میزان افزایش دریافتی دو بازنشسته حتی در شرایط مشابه، یکسان نباشد.
بخشی از احکام صادرشده برای بازنشستگان سال ۱۴۰۵ در راستای اجرای دستورالعمل مربوط به فوقالعاده خاص اصلاح شده است.
بر اساس ضوابط ابلاغشده، واحدهای مربوطه موظف شدهاند احکام مشمولان را با توجه به مقررات جدید بررسی و اصلاح کنند تا فوقالعاده خاص به شکل صحیح در محاسبات حقوقی اعمال شود.
بنابراین، بازنشستگانی که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته شدهاند، ممکن است تغییراتی را در برخی ردیفهای حکم حقوقی خود مشاهده کنند.
متناسبسازی حقوق بازنشستگان کشوری نیز همچنان یکی از مهمترین مؤلفههای مورد توجه در احکام جدید است.
اجرای مراحل متناسبسازی موجب شده بخشی از تغییرات حقوقی در احکام بازنشستگان منعکس شود. با این حال، میزان افزایش ناشی از متناسبسازی برای تمام بازنشستگان یکسان نیست و عواملی مانند سوابق و وضعیت حقوقی هر فرد در تعیین مبلغ نهایی نقش دارد.
به همین دلیل، نمیتوان یک رقم واحد را به عنوان میزان افزایش متناسبسازی برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
براساس این احکام، حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.
مستمری سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان داشته است.
سازمان تامین اجتماعی با صدور احکام جدید حقوق برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر، جزییات افزایش سالانه و مرحله نهایی متناسبسازی حقوق در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. براساس این احکام، حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.
مستمری سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان داشته است. احکام جدید از تاریخ ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ از طریق اپلیکیشن «تامین من» و سامانه خدمات غیرحضوری قابل مشاهده است.
جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
سازمان تامین اجتماعی پس از چند ماه انتظار و بلاتکلیفی، احکام جدید حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران را برای سال جاری صادر کرد. این افزایشها بر اساس مصوبات شورای عالی کار، مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و توافق با کانون عالی بازنشستگان تعیین شدهاند.
در سال ۱۴۰۵، بازنشستگان شاهد اجرای مرحله سوم و نهایی متناسبسازی حقوق بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه هستند که از مهمترین تحولات در حوزه حقوق بازنشستگان محسوب میشود. همچنین میانگین افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به سایر صندوقهای بازنشستگی حدود ۲۵ درصد بیشتر بوده است.
میزان افزایش حقوق بر اساس گروههای بازنشستگان
حداقلبگیران: ۶۰ درصد افزایش حقوق، معادل ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان)
سایر سطوح مزدی: ۴۵ درصد افزایش همراه با مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان) که جداگانه به حقوق افزوده میشود
جدول حقوق تقریبی بازنشستگان بر اساس سابقه کار
۱۵ سال سابقه: ۱۶,۸۷۵,۰۰۰ تومان
۱۶ سال سابقه: ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
۱۷ سال سابقه: ۱۹,۱۲۵,۰۰۰ تومان
۱۸ سال سابقه: ۲۰,۲۵۰,۰۰۰ تومان
۱۹ سال سابقه: ۲۱,۳۷۵,۰۰۰ تومان
۲۰ سال سابقه: ۲۲,۵۰۰,۰۰۰ تومان
۲۱ سال سابقه: ۲۳,۶۲۵,۰۰۰ تومان
۲۲ سال سابقه: ۲۴,۷۵۰,۰۰۰ تومان
۲۳ سال سابقه: ۲۵,۸۷۵,۰۰۰ تومان
این ارقام تقریبی هستند و بر اساس محاسبات عمومی به دست آمدهاند. مبلغ دقیق مستمری هر فرد بسته به سابقه بیمهپردازی و میزان مستمری زمان برقراری و عوامل دیگر متفاوت خواهد بود.
مرحله نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت اجرا شده است. این فرآیند تاکنون در سه مرحله انجام شده است:
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد متناسبسازی اجرا شد.
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد متناسبسازی انجام شد.
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد باقیمانده (مرحله نهایی) اجرا شده است.
هدف از متناسبسازی این است که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد زمان برقراری نباشد. این اقدام باعث میشود حقوق بازنشستگان به سطح منطقیتری نسبت به زمان بازنشستگی برسد و کاهش قدرت خرید آنها جبران شود.
نظر شما