خبر مهم برای بیمه شدگان تامین اجتماعی | اگر جمعه سر کار می‌روید، این حق قانونی را فراموش نکنید

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

 جمعه‌کاری کارگران مشروط به توافق طرفین است و کارفرما در صورت به‌کارگیری نیروی کار در این روز، باید فوق‌العاده قانونی مربوط به ساعات کار را پرداخت کند.

موضوع جمعه‌کاری کارگران و نحوه محاسبه دستمزد آنها از جمله مواردی است که در قانون کار برای آن ضوابط مشخصی در نظر گرفته شده است.

عضو شورای عالی کار با اشاره به فعالیت کارگران در روز جمعه اعلام کرده است که کار در این روز باید با توافق کارگر و کارفرما انجام شود.

ثبتنام وام 50 تا 500 میلیون تومانی بانک ملت | دریافت وام بدون ضامن با شرایط ویژه برای بازنشستگان و مستمری بگیران از فردا

بر اساس توضیحات مطرح‌شده، در صورتی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود، پرداخت ۴۰ درصد فوق‌العاده دستمزد برای ساعات کار مازاد بر ساعات موظف قانونی الزامی است.

ماده ۵۹ قانون کار درباره ارجاع کار اضافی مقرر می‌کند که در شرایط عادی، ارجاع کار اضافی به کارگر با موافقت وی انجام می‌شود و برای هر ساعت کار اضافی، ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی پرداخت خواهد شد.

بنابراین، توافق درباره انجام کار اضافی و پرداخت فوق‌العاده قانونی، دو موضوع مهم در این زمینه هستند و صرف حضور کارگر در روز جمعه بدون رعایت مقررات مزدی، نمی‌تواند موجب نادیده گرفتن حقوق قانونی وی شود.

البته نحوه محاسبه حقوق جمعه در هر پرونده می‌تواند به نوع شیفت، ساعات موظف، میزان کار اضافی و برنامه کاری کارگر بستگی داشته باشد و نمی‌توان برای تمام وضعیت‌های کاری، یک محاسبه یکسان در نظر گرفت.

کارگرانی که در روز جمعه مشغول به کار می‌شوند، باید علاوه بر بررسی توافق انجام‌شده با کارفرما، فیش حقوقی و نحوه محاسبه فوق‌العاده‌های مربوط به ساعات کار را نیز بررسی کنند.

در صورت وجود اختلاف درباره میزان دستمزد یا نحوه محاسبه جمعه‌کاری، موضوع می‌تواند از مسیرهای قانونی حل اختلاف کارگر و کارفرما پیگیری شود.