کارگران و حداقل بگیران بخوانند؛ شرایط پرداخت ماهانه عیدی و سنوات اعلام شد

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

وحید حاجی‌زاده، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ درباره امکان پرداخت ماهانه عیدی و سنوات کارگران توضیح داد و شرایط قانونی این پرداخت‌ها را تشریح کرد.

حاجی‌زاده اظهار کرد: پرداخت ماهانه عیدی و سنوات در طول سال می‌تواند به‌صورت علی‌الحساب انجام شود و الزاماً به این معنا نیست که تمام مبلغ عیدی و سنوات باید تا پایان سال پرداخت شود؛ با این حال، برای این نوع پرداخت باید شرایط مشخصی رعایت شود.

وی افزود: موضوع پرداخت ماهانه باید در قرارداد کار مورد توافق قرار گیرد و مبلغ مربوط به عیدی یا سنوات نیز باید به‌صورت جداگانه از حقوق و مزایا مشخص شود. همچنین در فیش یا رسید پرداخت ماهانه، این مبالغ باید با عنوان علی‌الحساب عیدی و سنوات درج شود.

این کارشناس روابط کار درباره افزایش احتمالی حقوق در نیمه دوم سال نیز گفت: در صورتی که حقوق کارگر در طول سال افزایش پیدا کند، محاسبه نهایی عیدی و سنوات باید در پایان سال بر اساس مبالغ و حقوق مشمول مربوطه انجام شود و در صورت وجود اختلاف، مابه‌التفاوت پرداخت خواهد شد.

حاجی‌زاده درباره کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز توضیح داد: عیدی این افراد به نسبت مدت کارکردشان محاسبه می‌شود و ملاک پرداخت، میزان کارکرد و حقوق مربوط به همان سال است.

وی تأکید کرد: برای کارگرانی که چندین سال سابقه دارند نیز عیدی هر سال بر اساس حقوق و شرایط همان سال محاسبه می‌شود و نمی‌توان عیدی سال‌های گذشته را صرفاً بر مبنای حقوق سال جاری محاسبه کرد.

این کارشناس روابط کار در پایان خاطرنشان کرد که پرداخت ماهانه عیدی و سنوات باید به‌صورت شفاف و با درج عنوان علی‌الحساب انجام شود تا در پایان سال، محاسبه نهایی و تسویه بر اساس حقوق و مزایای قانونی کارگر صورت گیرد.