افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم ۱۴۰۵ قطعی شد + جدول حقوق جدید

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

 پس از ماه‌ها مطالبه نمایندگان کارگری برای بازنگری دستمزد، شورای عالی کار در نشست اخیر خود با تشکیل کمیته مزد موافقت کرد تا وضعیت قدرت خرید و هزینه‌های معیشت خانوارهای کارگری دوباره بررسی شود.

موضوع اکنون به یکی از مهم‌ترین بحث‌های معیشتی تبدیل شده است؛ زیرا در صورت جمع‌بندی کمیته و تصویب نهایی شورای عالی کار، امکان تغییر برخی اقلام مزدی یا ترمیم حقوق در نیمه دوم سال وجود خواهد داشت.

 تشکیل کمیته مزد تصویب شده، اما افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال هنوز تصویب نشده است. مبلغ، درصد و زمان احتمالی هرگونه ترمیم مزد باید پس از بررسی‌های کارشناسی و تصمیم شورای عالی کار مشخص شود.

در حال حاضر نمی‌توان از افزایش قطعی حقوق از مهرماه صحبت کرد.

آنچه به‌صورت رسمی اتفاق افتاده، موافقت شورای عالی کار با تشکیل کمیته مزد برای بررسی وضعیت دستمزد و معیشت کارگران است.

این کمیته باید شاخص‌هایی مانند هزینه سبد معیشت، تغییر قیمت کالاهای اساسی و وضعیت قدرت خرید کارگران را بررسی کند و نتیجه بررسی‌ها می‌تواند در شورای عالی کار مطرح شود.

تصمیم نهایی درباره هرگونه افزایش یا تغییر مزد در اختیار شورای عالی کار است.

چه چیزی درباره افزایش حقوق کارگران قطعی شده است؟

حقوق کارگران در سال 1405 چقدر است؟

بر اساس بخشنامه رسمی مزد 1405، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار 554 هزار و 185 تومان تعیین شده است.

با احتساب 30 روز، حداقل مزد پایه ماهانه حدود 16 میلیون و 625 هزار و 550 تومان می‌شود. این رقم مزد پایه است و مزایایی مانند بن کارگری، حق تأهل، سنوات و حق اولاد ـ در صورت احراز شرایط ـ جداگانه به آن اضافه می‌شوند.

حقوق نهایی هر فرد به سابقه کار، تعداد فرزندان، وضعیت تأهل، اضافه‌کاری، شیفت، طبقه شغلی و سایر مزایای قانونی بستگی دارد.

حقوق پایه کارگران نسبت به سال قبل چقدر افزایش یافت؟

حداقل مزد روزانه در سال 1404 برابر با حدود 346 هزار تومان بود و برای سال 1405 به 554 هزار تومان رسید.

بنابراین حداقل مزد کارگران در ابتدای سال جاری حدود 60 درصد افزایش یافت.

شاخص    1404    1405    تغییر

حداقل مزد روزانه    حدود 346٬366 تومان    554٬185 تومان    حدود 60٪ افزایش

حداقل مزد پایه ماهانه    حدود 10.39 میلیون تومان    حدود 16.63 میلیون تومان    حدود 60٪ افزایش

پس چرا دوباره بحث افزایش حقوق مطرح شده است؟

دلیل اصلی، افزایش هزینه‌های زندگی پس از تعیین مزد ابتدای سال است.

نمایندگان کارگری معتقدند تغییر قیمت خوراک، مسکن و سایر هزینه‌های ضروری باعث شده قدرت خرید دستمزد تصویب‌شده ابتدای سال کاهش پیدا کند و به همین دلیل خواستار محاسبه دوباره سبد معیشت شده‌اند.

همین موضوع در نهایت به تشکیل دوباره کمیته مزد در شهریور منجر شده است.

کمیته مزد چه چیزی را بررسی می‌کند؟

کمیته مزد یک بخش کارشناسی در فرآیند تصمیم‌گیری شورای عالی کار است. موضوعاتی که انتظار می‌رود در جلسات جدید بررسی شوند شامل موارد زیر است:

هزینه جدید سبد معیشت خانوار کارگری

تورم کالاهای ضروری

قدرت خرید حداقل دستمزد

فاصله مزد با هزینه واقعی زندگی

امکان ترمیم برخی اقلام مزد و مزایا

جمع‌بندی این کمیته به معنای اجرای خودکار افزایش مزد نیست و هر تصمیم اجرایی نیازمند تصویب در شورای عالی کار خواهد بود.

آیا بن کارگری افزایش می‌یابد؟

در روزهای اخیر اخباری درباره احتمال افزایش بن کارگری و سایر مزایای رفاهی در نیمه دوم سال منتشر شده است.

اما بر اساس آخرین اظهارات نمایندگان کارگری، افزایش بن کارگری هنوز تصویب نشده است.

بن ماهانه فعلی طبق بخشنامه مزد 1405، 2 میلیون و 200 هزار تومان است.

نکته مهم: هر عددی که اکنون با عنوان «بن جدید کارگران»، «حقوق جدید مهرماه» یا «درصد افزایش نیمه دوم سال» منتشر می‌شود، تا زمان تصویب شورای عالی کار رقم قطعی محسوب نمی‌شود.

حق مسکن کارگران بیشتر می‌شود؟

یکی دیگر از پیشنهادهایی که در فضای کارگری مطرح شده، بازنگری در کمک‌هزینه مسکن است.

با توجه به افزایش هزینه اجاره، نمایندگان کارگران خواستار تقویت مزایای رفاهی هستند؛ با این حال درباره افزایش حق مسکن در نیمه دوم 1405 نیز هنوز مصوبه قطعی جدیدی اعلام نشده است.

اگر حقوق افزایش پیدا کند شامل چه کسانی می‌شود؟

این موضوع کاملاً به متن مصوبه احتمالی آینده بستگی دارد.

شورای عالی کار ممکن است درباره حداقل‌بگیران، سایر سطوح مزدی یا فقط برخی مزایای جانبی تصمیم بگیرد. بنابراین در شرایط فعلی نمی‌توان گفت افزایش احتمالی دقیقاً شامل چه گروهی خواهد شد.

حداقل مزد فعلی برای کلیه کارگران مشمول قانون کار با قرارداد دائم یا موقت لازم‌الاجراست.

کارفرما می‌تواند خودش حقوق را افزایش دهد؟

بله. بخشنامه مزد 1405 تصریح کرده است که واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نسبت به افزایش مزد و مزایا اقدام کنند.

بنابراین حداقل مزد مصوب شورای عالی کار «کف قانونی» است و مانعی برای پرداخت حقوق بیشتر توسط کارفرما وجود ندارد.

چه زمانی تکلیف افزایش حقوق کارگران روشن می‌شود؟

طبق تصمیم شورای عالی کار، کمیته مزد باید در شهریورماه تشکیل شود.

پس از بررسی سبد معیشت و وضعیت دستمزد، اگر شرکای اجتماعی به جمع‌بندی برسند، نتیجه می‌تواند برای تصمیم‌گیری به شورای عالی کار ارائه شود.

در نتیجه شهریور و آغاز نیمه دوم سال، دوره مهمی برای تعیین تکلیف موضوع ترمیم مزد کارگران خواهد بود.