فوری؛ مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان / حقوق پرسنل شاغل، مبنای حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

بازنشستگی پایان سال‌ها تلاش و خدمت نیست؛ آغاز دوره‌ای است که شایسته است با آرامش، امنیت مالی و حفظ شأن و منزلت فرد همراه باشد. با این حال، کاهش محسوس دریافتی بسیاری از بازنشستگان در مقایسه با همکاران شاغل با سابقه و شرایط مشابه، فشار اقتصادی قابل‌توجهی بر آنان و خانواده‌هایشان وارد می‌کند.

بازنشستگی پایان سال‌ها تلاش و خدمت نیست؛ آغاز دوره‌ای است که شایسته است با آرامش، امنیت مالی و حفظ شأن و منزلت فرد همراه باشد. با این حال، کاهش محسوس دریافتی بسیاری از بازنشستگان در مقایسه با همکاران شاغل با سابقه و شرایط مشابه، فشار اقتصادی قابل‌توجهی بر آنان و خانواده‌هایشان وارد می‌کند.

متن کارزار به شرح زیر است:

حقوق پرسنل شاغل، به‌عنوان حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی و خدمات درمانی

با سلام و احترام

استحضار دارید کارمندان و کارگران خدوم کشور به‌محض بازنشستگی، از بخشی از حقوق و مزایای مالی دوران اشتغال محروم می‌گردند که این موضوع فشار سنگین اقتصادی و معیشتی برای ایشان و خانواده‌هایشان ایجاد می‌کند.

در حالی که شرکت‌های بیمه تأمین اجتماعی و خدمات درمانی طی حدود سی سال خدمت، حتی از مبالغ اضافه‌کار و سایر مزایا نیز سهم بیمه را کسر می‌نمایند، منصفانه به نظر نمی‌رسد در مقطعی که نیازهای مالی خانواده‌ها، به‌ویژه به واسطه حضور نوه‌ها، عروس و دامادها و لزوم تهیه جهیزیه و تأمین هزینه‌های جدید، افزایش می‌یابد، حقوق بازنشستگان کاهش چشم‌گیری نسبت به همکاران شاغل با وضعیت شغلی مشابه داشته باشد.

با توجه به مراتب فوق، پیشنهاد می‌گردد میزان حداقل ۹۰ درصد حقوق و مزایای همکاران شاغل با وضعیت شغلی یکسان، به‌عنوان مبنای حقوق و مزایای بازنشستگان تعیین شده و هر ساله افزایش حقوق بازنشستگان نیز حداقل با همین نسبت ۹۰ درصد حقوق شاغلان اعمال شود تا فاصله معنادار و ناعادلانه‌ای بین دریافتی این دو گروه ایجاد نگردد.

لازم به ذکر است این شیوه در خصوص برخی بازنشستگان، از جمله بازنشستگان شرکت ملی مس، جاری بوده و می‌تواند به‌عنوان الگو در سایر بخش‌ها نیز مورد توجه قرار گیرد.