بازنگری جدول و اجرای امتیازات جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

حالا که با جدیّت به بحث حقوق بازنشستگان وارد شده‌اید لطفاً در مورد پاسخ سؤال زیر هم عنایت داشته باشید ،

جدول متناسب سازی موضوع جزء ۱ بند ر ماده ۲۸ برنامه هفتم توسعه برای بازنشستگان تابع صندوق بازنشستگی کشوری را ملاحظه بفرمایید

و سؤال این است که چگونه امتیازبازنشسته گروه ۲۰ جدول شماره ( ۱) با مدرک تحصیلی دکتری و پست مدیر کل از امتیاز بازنشسته گروه ۸ جدول شماره ( ۳) با مدرک دیپلم یا پایین تر و پست کارمند متصدی ، کمتر است؟

با وجودی‌که بازنشستگان هم گروه قدیمی قبل از سال ۸۵ از زمان اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برای مدت ۱۵ سال تا سال ۱۴۰۳ از امتیاز و حقوق برابر برخوردار بودند،اما با نحوهٔ اجرای متناسب سازی سال ۴۰۳ تفاوت حقوق بازنشستگان هم گروه تا ۱۵ میلیون تومان رسیده است 

پاسخی که معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام نموده بود این است که چون شاغل فعلی بازنشستهٔ گروه ۸ جدول شماره (۳) ، امتیازش بیشتر از شاغل فعلی گروه ۲۰ جدول شمارهٔ (۱) است ،

که این پاسخ هیچ ردی در هیچ قانون و مقررات موجود و جاری در کشور ندارد ،

این پاسخ مصداق شعر معروف:

گنه کرد در ....مسگری است.

 نگارنده می نویسد:اگر این پاسخ با توجه به قوانین و مقررات ،و مفاد مواد موضوع فصول ۱۰ و ۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری ،و مقررات مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی برای مجلس و شما نماینده محترم قابل پذیرش است ،

ما دیگر حرفی نداریم...

ولی اگر قانونی ، منطقی و عقلی قابل قبول نیست، 

لطفا ًدر این مورد هم بررسی انجام گیرد که چگونه امتیاز بازنشستگان ، مثلا ًکمک بهیار گروه ۸ از مدیر کل گروه ۲۰ بالاتر است ،اگر اصلاح نشود باید جزو عجایب روزگار ثبت گردد.