آیا حداقل حقوق بازنشستگان دوباره افزایش پیدا می‌کند؟/ افزایش دوم حقوق بازنشستگان در راه است؟

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

پس از اجرای افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و صدور احکام جدید، برخی خبرها و اظهارنظرها درباره احتمال ترمیم دوباره مستمری بازنشستگان منتشر شده است. بررسی وضعیت قانونی و آخرین اطلاعیه‌های رسمی، اما نشان می‌دهد که هنوز مصوبه‌ای برای افزایش مجدد حداقل حقوق در طول سال صادر نشده است.

در حال حاضر، حقوق بازنشستگان بر اساس افزایش‌های مصوب ابتدای سال و احکام جدید پرداخت می‌شود و هرگونه افزایش دوباره به تصمیم تازه دولت، تأمین منابع مالی و در برخی موارد تصویب مقررات جدید نیاز دارد.

حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی چقدر افزایش یافت؟

مطابق احکام سال ۱۴۰۵، مستمری پایه بازنشستگان حداقل‌بگیر تأمین اجتماعی نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده و به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.

برای بازنشستگان سایر سطوح نیز افزایش ۴۵ درصدی به‌اضافه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان در نظر گرفته شده است. مرحله سوم متناسب‌سازی نیز در احکام جدید اعمال شده و سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای برنامه سه‌ساله متناسب‌سازی است.

بنابراین، تغییر مبلغ حقوق برخی بازنشستگان در احکام یا فیش‌های جدید، لزوماً به معنای تصویب افزایش دوم نیست؛ بلکه ممکن است ناشی از اعمال متناسب‌سازی، اصلاح حکم یا پرداخت مابه‌التفاوت ماه‌های گذشته باشد.

آیا افزایش دوم حقوق در راه است؟

 دولت، سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی هیچ مصوبه رسمی درباره افزایش دوباره حداقل حقوق بازنشستگان در میانه سال منتشر نکرده‌اند.

در نتیجه، خبرهایی با عنوان «افزایش مجدد حقوق بازنشستگان» یا «ترمیم حقوق در تیرماه» در شرایط فعلی قطعی نیستند و نباید آنها را به معنای صدور حکم جدید دانست.

افزایش سالانه حقوق بازنشستگان معمولاً یک‌بار و پس از تعیین دستمزد، تصویب بودجه و طی مراحل قانونی انجام می‌شود. افزایش دوباره در طول سال تنها زمانی امکان‌پذیر است که دولت بسته ترمیمی جدیدی تصویب کند یا منابع لازم از طریق اصلاح بودجه و تصمیم‌های مکمل تأمین شود.

چرا درخواست افزایش دوباره مطرح شده است؟

مطالبه ترمیم حقوق به‌دلیل رشد هزینه‌های خوراک، مسکن، درمان و خدمات ضروری مطرح شده است. نمایندگان بازنشستگان معتقدند حتی با وجود افزایش‌های اعمال‌شده، دریافتی بسیاری از مستمری‌بگیران همچنان با هزینه واقعی زندگی فاصله دارد.

موضوع دیگری که به این مطالبه دامن زده، حذف برخی پرداخت‌های جانبی یا تغییر نحوه محاسبه مزایا در احکام جدید است. به همین دلیل، بخشی از بازنشستگان افزایش درج‌شده در حکم را معادل رشد واقعی مبلغ قابل برداشت خود نمی‌دانند.

با این حال، طرح یک مطالبه صنفی یا اظهارنظر نمایندگان مجلس به‌تنهایی به معنای تصویب افزایش حقوق نیست.

متناسب‌سازی با افزایش دوباره حقوق تفاوت دارد

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. هدف این برنامه، کاهش فاصله مستمری بازنشستگان با سطح دستمزد و حفظ نسبت مستمری زمان بازنشستگی است.

متناسب‌سازی را نباید با افزایش دوباره حداقل حقوق اشتباه گرفت. افزایش سالانه، درصد مشخصی را به مستمری پایه اضافه می‌کند؛ اما متناسب‌سازی برای هر فرد بر اساس سوابق، مستمری زمان برقراری و ضوابط قانونی محاسبه می‌شود. به همین دلیل مبلغ آن برای همه بازنشستگان یکسان نیست.

آیا ممکن است در نیمه دوم سال حقوق‌ها ترمیم شود؟

از نظر قانونی، افزایش یا ترمیم دوباره حقوق در نیمه دوم سال ناممکن نیست؛ اما اجرای آن مستلزم تصمیم رسمی و پیش‌بینی منبع مالی است.

در صورتی که دولت به‌دلیل ادامه تورم، بسته جبرانی جدیدی برای حقوق‌بگیران تصویب کند، ممکن است بازنشستگان نیز مشمول آن شوند. با این حال، در شرایط فعلی هیچ رقم، تاریخ یا سازوکار قطعی برای چنین افزایشی اعلام نشده است.

احتمال تقویت مزایای جانبی، افزایش کمک‌هزینه‌های معیشتی، اصلاح حق عائله‌مندی یا پرداخت حمایت‌های غیرنقدی نیز مطرح است؛ اما این اقدامات با افزایش مستمری پایه تفاوت دارند.

حداقل مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه ابتدای سال ۶۰ درصد افزایش یافته است. مرحله پایانی متناسب‌سازی نیز در احکام جدید اعمال شده، اما تاکنون مصوبه‌ای برای افزایش دوباره حداقل حقوق در میانه سال صادر نشده است.

بنابراین، پاسخ فعلی به این پرسش که «آیا حداقل حقوق بازنشستگان دوباره افزایش پیدا می‌کند؟» این است: افزایش مجدد مطالبه جدی بازنشستگان است و از نظر قانونی امکان دارد، اما هنوز تصویب و قطعی نشده است.

بازنشستگان باید میان افزایش سالانه، متناسب‌سازی، اصلاح احکام، پرداخت معوقات و مزایای جانبی تفاوت قائل شوند و خبر نهایی را تنها از سازمان تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی مربوط و مراجع رسمی دولت دنبال کنند.