آغاز پرداخت رفاهیات ویژه برای فرهنگیان و معلمان بازنشسته
در آیین معارفه حشمتالله سلیمانی بهعنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری، دکتر علاءالدین ازوجی با تشریح مهمترین برنامههای مدیریت جدید تأکید کرد: «توجه به منابع انسانی، بهبود معیشت و گسترش شفافیت از اولویتهای نخست صندوق در ماههای پیشرو است.»
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، در آیین معارفه حشمتالله سلیمانی بهعنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری، انتخاب آقای سلیمانی را تصمیمی مبتنی بر تجربه، شناخت و توان اجرایی دانست و گفت: «آقای سلیمانی از مدیران شناختهشده و توانمند هستند و از ایشان خواستهام مسیر کاریشان را تغییر دهند تا در صندوق بازنشستگی بتوانند نقش مؤثرتری در پیشبرد اهداف ایفا کنند.»
ازوجی با تأکید بر اهمیت بیبدیل منابع انسانی در ساختار صندوق اظهار داشت: «تجربه کشورهایی مانند سنگاپور نشان میدهد که ثروت واقعی یک سازمان یا کشور، منابع انسانی آن است. در صندوق نیز آموزش، ارتقای مهارتها و توجه به سرمایه انسانی باید در مرکز توجه باشد.»
او افزود که آموزشهای تخصصی و مدیریتی در ماههای آینده تقویت خواهد شد تا کارکنان در پایان دورههای آموزشی در سطح بالاتری نسبت به استانداردهای بیرونی قرار گیرند.
ازوجی شفافیت را یکی از سه رکن اصلی دوره جدید مدیریتی دانست و تأکید کرد باید قواعد مشخص و یکپارچهای در تصمیمسازیها اجرا شود. این اصول در شورای معاونین مطرح شده و قرار است از این پس تصمیمگیریها بر اساس همین چارچوبها صورت گیرد.»
وی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع ضرورت جانشینپروری اشاره کرد و گفت: «بخش قابل توجهی از مدیران و کارکنان باتجربه در آستانه بازنشستگی هستند، اما برای جایگزینی آنها برنامهریزی کافی انجام نشده است. معاونت توسعه مدیریت و منابع باید سریعاً برنامه احصای مدیران آینده را آغاز کند.»
او تصریح کرد که بهرهگیری از ظرفیت نیروهای توانمند استانها و انتقال تجربیات به نسل بعدی باید با سرعت و دقت بیشتری انجام شود.
ازوجی در بخش پایانی سخنان خود به موضوع خدمات بیمهای و تسهیلات مالی بازنشستگان پرداخت و گفت: «در حوزه وامهای ضروری و وام ازدواج توافقهای خوبی انجام شده و بانک عامل همکاری مطلوبی داشته است. هدف این است که قدرت خرید بازنشستگان افزایش یابد و از طریق توسعه خدمات اعتباری و برنامههای مولد، برای آنان ثروت ایجاد شود.»
وی در پایان با اشاره به نقش کانونهای بازنشستگان و اهمیت مشارکت بازنشستگان در تصمیم گیری ها گفت: «بازنشستگان کمتر به خرید اعتباری تمایل دارند و بنابراین باید با برنامهریزی دقیقتر، راهکارهای جدیدی برای افزایش قدرت خرید آنها فراهم کنیم.»
به گزارش روابط عمومی مدیریت استان گلستان، در شروع جلسه آقای کریمی مدیر کانون بازنشستگی آموزش و پرورش استان گلستان ضمن خوشآمدگویی به مدیران، به بیان مسائل و مشکلات بازنشستگان آموزش و پرورش از جمله متناسب سازی حقوق بازنشستگان اداری، بهبود بیمه تکمیلی درمان و اجرای ماده ۸۵ ، برخورداری بازنشستگان از پرداخت های رفاهی و سفرهای سیاحتی و زیارتی و امکانات ورزشی و استخر پرداخت و از مدیر صندوق بازنشستگی و مدیرکل آموزش و پرورش خواست تا اقدامات عملی در این خصوص انجام دهند.
در ادامه جلسه دکتر مازندرانی مدیر صندوق استان نیز اظهار داشت: در سال جاری علاوه بر صدور احکام سالیانه ۲۸ هزار نفر از بازنشستگان آموزش و پرورش استان گلستان، حدود ۴۰۰۰ حکم اصلاحی از قبیل اصلاح فوق العاده ویژه، رتبه بندی، حق مدیریت و اصلاح رسته شغلی براساس ماده ۲۳۰ صادر گردید.
وی همچنین گفت: امسال ۷۵۰ نفر از پرسنل آموزش و پروش استان گلستان به افتخار بازنشستگی نایل گردیدند که احکام آنها در اسرع وقت و با دقت کامل صادر شده است.
مازندرانی ادامه داد: همچنین تعداد نزدیک به ۴۰۰۰ فقره تسهیلات قرض الحسنه ۵۰ میلیون تومانی به بازنشستگان استان پرداخت شده که نزدیک به ۶۰ درصد آنها بازنشستگان آموزش پرورش بودند.
مدیر صندوق بازنشستگی استان گلستان، یادآور شد: بیش از ۴۴۰ میلیارد تومان هزینه بیمه تکمیلی درمان توسط بیمه دانا تا آخر آبان ماه به بازنشستگان استان پرداخت شده است.
در ادامه جلسه دکتر نظری مدیرکل آموزش وپرورش استان گلستان بر ارائه خدمات به بازنشستگان و پیگیری مطالبات بازنشستگان از جمله بیمه تکمیلی و ارائه خدمات رفاهی و بر برگزاری مداوم جلسات برای پیگیری خواسته های بازنشستگان تاکید کرد.
نظر شما