تغییر رویکرد منابع بازنشستگان از بنگاه‌داری به مشارکت مستقیم در تولید

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

این رویکرد جدید با هدف خلق ارزش افزوده و افزایش بهره‌وری منابع اتخاذ شده است.

احمد میدری در نشستی با بازنشستگان بیان کرد که تاکنون منابع بازنشستگان در اختیار شرکت‌ها قرار می‌گرفت و سود آن تحت عنوان سهام عدالت پرداخت می‌شد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد که دولت چهاردهم قصد دارد قواعد مدیریت منابع بازنشستگان را تغییر دهد تا به جای بنگاه‌داری و افزایش هزینه‌های مدیریتی، بازنشستگان بتوانند در تولید مشارکت فعال داشته باشند. این رویکرد جدید با هدف خلق ارزش افزوده و افزایش بهره‌وری منابع اتخاذ شده است.

احمد میدری در نشستی با بازنشستگان بیان کرد که تاکنون منابع بازنشستگان در اختیار شرکت‌ها قرار می‌گرفت و سود آن تحت عنوان سهام عدالت پرداخت می‌شد. اما با افزایش این منابع، هزینه‌های مدیریتی نیز رشد کرد و این موضوع منجر به کاهش سود بازنشستگان شد. به همین دلیل، اکنون روی الگویی کار می‌شود که منابع ضمن بهره‌گیری مستقیم در تولید، باعث افزایش کارآمدی مدیریت شوند.

در این الگو، بازنشستگان قادر خواهند بود بخشی از اندوخته‌های خود را به فعالیت‌های مولد اختصاص دهند و از مزایای مشارکت در تولید بهره ببرند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اشاره کرد که طرح «زرین‌تأمین» با همکاری بانک رفاه کارگران، سازمان تأمین اجتماعی و شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) طراحی شده است تا ظرفیت‌های حوزه طلا به پشتوانه‌ای برای تأمین مالی پایدار تبدیل شود.

در این طرح، منابع مالی به جای حرکت به سمت فعالیت‌های غیرمولد، به عنوان سرمایه‌گذاری در طلای استخراج‌شده از معادن و پروژه‌های تولید طلا هدایت می‌شوند و بدین ترتیب بازنشستگان در تولید آینده این حوزه سهیم خواهند بود. این رویکرد بر پایه دارایی‌های واقعی بنا شده و هدف آن خلق ارزش افزوده، تقویت تولید و ایجاد پشتوانه‌ای پایدار برای آینده است.

در چارچوب این زنجیره، بانک رفاه کارگران با طرح «زرین‌تأمین» درگاهی برای مشارکت اختیاری بازنشستگان به نام «صندوق مولد طلا» راه‌اندازی کرده است که امکان ثبت سفارش و مشارکت شفاف و مبتنی بر دارایی‌های واقعی را فراهم می‌کند. به تدریج پروژه‌های تولید طلا نیز در پشتوانه این صندوق قرار خواهند گرفت.

میـدری تصریح کرد که طرح «زرین‌تأمین» ظرفیت‌های بانک رفاه کارگران، سازمان تأمین اجتماعی، شستا و جامعه بازنشستگان را به هم پیوند داده است تا دارایی‌های مولد به فرصت‌های پایدار تأمین مالی تبدیل شوند. این الگو تولید، شفافیت، مشارکت و خلق ثروت را به صورت یک زنجیره متصل به یکدیگر ارائه می‌دهد.

بازنشستگان و مستمری‌بگیران با اختیار کامل می‌توانند بخشی از حقوق خود را به روشی ساده و غیرحضوری در این چرخه مشارکت دهند. همچنین امکان خرید اقساطی با ثبت سفارش به صورت ریالی یا مقداری و بازپرداخت بهای آن در سه قسط ماهانه بدون پرداخت سود و کارمزد از مزایای مهم این طرح است.