ایستگاه آخر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان ؛ اجرای مرحله سوم ۳۰ درصدی

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

پله آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ با اجرای مرحله سوم متناسب سازی به میزان ۳۰ درصد به اجرا درآمد. این مرحله، که آخرین قسمت از برنامه سه‌ساله همسان سازی حقوق است، بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت تعریف شده و پس از آن برخی مسائل مرتبط با معوقات و اصلاح احکام حقوقی همچنان مورد توجه قرار دارد.

مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به مرحله اجرا رسید و بسیاری از بازنشستگان منتظر مشاهده نتایج آن در حکم و فیش حقوقی خود هستند. این مرحله سوم متناسب سازی نیز سهم ۳۰ درصدی از برنامه کلی سه ساله بوده است که در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ به ترتیب مراحل اول و دوم با سهم‌های ۴۰ و ۳۰ درصد اجرا شدند تا فرآیند متناسب سازی کامل شود.

جزئیات پله آخر همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب سازی حقوق بازنشستگان به صورت سه مرحله ۴۰ درصدی، ۳۰ درصدی و ۳۰ درصدی طراحی شد. سال جاری (۱۴۰۵) مرحله سوم و نهایی با سهم ۳۰ درصد از این فرآیند اجرا و احکام مربوطه صادر شده است. با این حال، تکمیل این مراحل به معنی افزایش یکسان و ثابت ۳۰ درصدی برای کل بازنشستگان نیست. مبلغ افزایش حقوق هر فرد بر اساس فرمول قانونی و وضعیت حقوقی شخصی محاسبه می‌شود.

متناسب سازی حقوق با افزایش سالانه حقوق تفاوت دارد؛ افزایش سالانه حقوق طبق ضریب مصوب و متناسب سازی با هدف کاهش فاصله مستمری‌ها نسبت به معیار قانونی انجام می‌شود. بنابراین، در حکم حقوقی باید تفکیک دقیق میزان افزایش حاصل از متناسب سازی و افزایش سالانه مشخص شود.

ویژگی‌های مرحله سوم متناسب سازی و نحوه محاسبه افزایش حقوق

مرحله سوم معادل ۳۰ درصد باقیمانده فرآیند متناسب سازی است که در خردادماه سال ۱۴۰۵ اجرا شده است.

حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته سازمان تامین اجتماعی مشمول احکام جدید شده‌اند.

اجرای مرحله سوم به معنی افزایش ۳۰ درصدی ثابت برای تمام بازنشستگان نیست؛ بلکه بر اساس سابقه، مقدار مستمری و شرایط حکم حقوقی هر فرد متفاوت است.

متناسب سازی حقوق بازنشستگان طبق فرمول قانونی هدف دارد نسبت مستمری به حداقل دستمزد را مطابق نسبت زمان بازنشستگی حفظ کند، به گونه‌ای که نسبت مستمری فرد به حداقل دستمزد در پایان فرآیند از ۹۰ درصد نسبت زمان برقراری کمتر نشود.

علاوه بر متناسب سازی، افزایش سالانه حقوق نیز مطابق مصوبات سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی:

افزایش مستمری حداقل بگیران ۶۰ درصد است.

افزایش مستمری سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال است.

این افزایش‌ها مستقل از متناسب سازی اجرا شده و مجموع دریافتی نهایی حقوق بازنشستگان از چند جزء متفاوت تشکیل شده است:

مستمری پایه

افزایش سالانه

مبلغ متناسب سازی (پله سوم)

مزایای مربوط به عائله‌مندی و اولاد (در صورت شمول)

معوقات مربوط به مابه‌التفاوت مبالغ پیشین که باید پرداخت شود

سازمان تامین اجتماعی در خردادماه ۱۴۰۵ اعلام کرد که احکام جدید افزایش سالانه و متناسب سازی حقوق برای حدود پنج میلیون و دویست هزار بازنشسته صادر و در دسترس قرار گرفته است. با این حال، ممکن است برخی افراد هنوز با موضوع بازنگری احکام، اصلاح سوابق و پرداخت مطالبات معوق مواجه باشند. پرداخت معوقات و اصلاح احکام یکی از موضوعات مهم پس از اجرای پله آخر همسان سازی است که بایستی به آن توجه شود.