حقوق بازنشستگان شهریور ۱۴۰۵: افزایش ۶۰ درصدی حداقلبگیران و ۴۵ درصدی سایر سطوح
حقوق بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ بر اساس احکام جدید پرداخت میشود؛ افزایش حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد است و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش بهعلاوه مبلغ ثابتی دریافت میکنند.
این تغییرات به دلیل اجرای مرحله سوم متناسبسازی است که تنها برای گروههای مشخص اعمال میشود.
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ برخلاف سالهای قبل صرفاً یک درصد سالانه نیست و شامل مرحله سوم متناسبسازی نیز میشود.
حقوق بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ بر اساس احکام جدید پرداخت میشود؛ افزایش حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد است و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش بهعلاوه مبلغ ثابتی دریافت میکنند. این تغییرات به دلیل اجرای مرحله سوم متناسبسازی است که تنها برای گروههای مشخص اعمال میشود.
افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ برخلاف سالهای قبل صرفاً یک درصد سالانه نیست و شامل مرحله سوم متناسبسازی نیز میشود. برای بازنشستگان حداقلبگیر تأمین اجتماعی افزایش ۶۰ درصدی اعمال شده است که موجب شده میزان مستمری به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان برسد.
در مورد سایر سطوح، افزایش حقوق به صورت ۴۵ درصد نسبت به حقوق سال قبل به همراه مبلغ ثابت ۱ میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان است. این مبلغ ثابت به علاوه افزایش درصدی، رقم نهایی افزایش حقوق را مشخص میکند، اما باید توجه داشت که این ارقام قبل از اعمال متناسبسازی اختصاصی هر فرد است.
بنابراین، رقم نهایی حقوق بازنشستگان در فیش حقوقی، تنها حاصل ضرب حقوق سال قبل در درصد افزایش نیست و تفاوتهایی بر اساس سابقه بیمه، صندوق مربوط و میزان مستمری هر شخص وجود دارد. به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با شرایط متفاوت، افزایش حقوق متفاوتی را تجربه کنند.
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
حداقلبگیران: افزایش ۶۰ درصد، مبلغ مستمری ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان؛ مشمول متناسبسازی نیستند.
سایر سطوح: افزایش ۴۵ درصد بر اساس حقوق سال قبل به علاوه مبلغ ثابت؛ مرحله سوم متناسبسازی اجرا شده است.
سایر سطوح با دریافتی بالاتر: افزایش ۴۵ درصد متناسب با حقوق پایه فرد همراه با مرحله سوم متناسبسازی.
مستمریبگیران مشمول متناسبسازی: افزایش سالانه بهعلاوه مبلغ متناسبسازی وابسته به سابقه و زمان برقراری حقوق.
بازنشسته جدید: مشمول صندوقهای دولتی طبق حکم مربوطه؛ حداقل حکم تابع سنوات خدمت است.
یکی از پرسشهای پرتکرار درباره مبلغ دریافتی حداقلبگیران است که بر اساس احکام ۱۴۰۵، مستمری آنها به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان افزایش یافته است. اما این رقم را نباید برای سایر بازنشستگان تعمیم داد، چرا که گروههای دیگر مشمول روش محاسبه متفاوتی هستند.
همچنین اقلامی مانند حق عائلهمندی و حق اولاد میتوانند تأثیر قابل توجهی بر مبلغ نهایی فیش داشته باشند و مستمری پایه با مجموع دریافتی واریزی تفاوت دارد. این موضوع در مقایسه فیش حقوقی شهریور امسال با سال گذشته بسیار مهم است.
برای بازنشستگان غیر حداقلبگیر، افزایش حقوق شامل دو بخش است: ۴۵ درصد افزایش نسبت به مستمری سال قبل به اضافه مبلغ ثابت ۱ میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان. بنابراین، افزایش ریالی برای این افراد بسته به حقوق پایه سال قبل متفاوت است.
برای مثال، اگر مستمری پایه یک بازنشسته سال قبل ۱۰ میلیون تومان باشد، افزایش ۴۵ درصدی ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است و با افزودن مبلغ ثابت، مجموع افزایش به ۶ میلیون و ۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان میرسد. اگر مستمری پایه ۱۵ میلیون تومان باشد، بخش ۴۵ درصدی به ۶ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان افزایش یافته و مجموع افزایش ۸ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۶۴۷ تومان خواهد بود.
این محاسبات نمایانگر فرمول افزایش سالانه است و رقم قطعی فیش حقوقی کامل افراد نیست، زیرا مرحله سوم متناسبسازی ممکن است مبالغ دیگری را نیز به حکم حقوق اضافه کند.
متناسبسازی در حقوق بازنشستگان
یکی از بخشهای مهم حکم حقوق در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسبسازی است که به بازنشستگان غیر حداقلبگیر تعلق میگیرد. این مرحله بخشی از برنامه هفتم توسعه است و به شکل سه مرحله اجرا شده است:
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد متناسبسازی
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد متناسبسازی
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد متناسبسازی (مرحله سوم)
هدف از این سازوکار حفظ نسبت مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد سال جاری و جلوگیری از کاهش این نسبت زیر یک حد معین است.
بنابراین، عبارت «۳۰ درصد متناسبسازی» به این معنا نیست که همه بازنشستگان همان مقدار افزایش حقوق دریافت میکنند، بلکه سهم مرحله سوم از مبلغ متناسبسازی است که بر اساس شرایط فردی هر بازنشسته محاسبه و پرداخت میشود.
یکی از نکات کلیدی فیش حقوقی ۱۴۰۵ تفاوت در افزایش حقوق حداقلبگیران و سایر سطوح است. حداقلبگیران مشمول متناسبسازی نیستند و افزایش مستمری آنها از طریق درصد افزایش مستمری و سایر اقلام قانونی انجام میشود.
در مقابل، بازنشستگان غیر حداقلبگیر متناسبسازی را بر اساس سابقه بیمه، میزان مستمری زمان شروع و نسبت آن با حداقل دستمزد دریافت میکنند. به همین دلیل، ممکن است دو بازنشسته با دریافتی نزدیک، پس از اعمال متناسبسازی مقادیر متفاوتی در حکم حقوق خود داشته باشند.
نظر شما