طرح جدید دولت برای افزایش دریافتی بازنشستگان | افزایش دریافتی بازنشستگان با یک تغییر مهم
اجرای همسانسازی حقوق بازنشستگان به آخرین مرحله خود رسیده است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده امسال آخرین سال اجرای برنامه فعلی همسانسازی است و برای اجرای آن حدود ۲۰.۸ همت اعتبار در نظر گرفته شده است.
هدف این برنامه، کاهش فاصله میان دریافتی بازنشسته و حقوق شاغل مشابه است؛ موضوعی که در سالهای اخیر به یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان تبدیل شده است.
علاءالدین رفیعزاده اعلام کرده قانونگذار در برنامه هفتم توسعه هدفگذاری کرده است که دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغل مشابه نزدیک شود. این سیاست از طریق یک فرآیند چندمرحلهای شامل دو مرحله ۳۰ درصدی و یک مرحله ۴۰ درصدی دنبال شده است.
یکی از مهمترین دلایل شکلگیری همسانسازی، کاهش قابل توجه درآمد برخی کارکنان هنگام ورود به دوران بازنشستگی است.
کارمند در دوران اشتغال ممکن است علاوه بر حقوق حکمی، اضافهکار، رفاهیات و انواع فوقالعاده دریافت کند. اما همه این پرداختها الزاماً در محاسبه کسور بازنشستگی او وارد نشدهاند.
به همین دلیل حقوق بازنشستگی فرد میتواند فاصله محسوسی با آخرین دریافتی او در دوران اشتغال داشته باشد.
رفیعزاده برای توضیح این مسئله گفته ممکن است فردی ۲۰ میلیون تومان حقوق حکمی داشته باشد اما دریافتی واقعی او با مزایا به ۳۵ میلیون تومان برسد. اگر کسور تنها بر مبنای همان حقوق حکمی پرداخت شده باشد، پس از بازنشستگی امکان دارد مستمری او به حدود ۱۴ یا ۱۵ میلیون تومان کاهش پیدا کند.
همسانسازی در واقع برای جبران بخشی از همین فاصله طراحی شده است.
بازنشستگان باید منتظر چه میزان افزایش باشند؟
اظهارات جدید رئیس سازمان اداری و استخدامی رقم تازه و مشخصی برای افزایش حقوق همه بازنشستگان اعلام نمیکند.
آنچه در این مصاحبه تأکید شده، ادامه اجرای برنامه قانونی برای رساندن دریافتی بازنشسته به سطح موردنظر در مقایسه با شاغل مشابه است.
بنابراین افزایش دریافتی هر بازنشسته میتواند بر اساس حکم، سابقه، گروه شغلی و وضعیت فرد متفاوت باشد و نمیتوان یک مبلغ ثابت را برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
یکی از مهمترین اعداد مطرحشده در اظهارات تازه، اعتبار ۲۰.۸ همتی برای اجرای این سیاست در سال جاری است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفته این منابع برای اجرای مرحله امسال در نظر گرفته شده است.
این عدد نشان میدهد همسانسازی همچنان یکی از ردیفهای مهم هزینهای مرتبط با حقوق بازنشستگان است.
برنامه فعلی همسانسازی به صورت مرحلهای طراحی شده و طبق اظهارات رفیعزاده، امسال آخرین سال اجرای این سازوکار است.
با این حال، پایان این برنامه لزوماً به معنای پایان مسئله اختلاف حقوق شاغلان و بازنشستگان نیست.
اتفاقاً دولت همزمان در حال پیگیری یک تغییر بنیادیتر است تا در آینده نیازی به اجرای دوباره طرحهای مشابه نباشد.
فرمول حقوق بازنشستگی قرار است تغییر کند؟
بله؛ دولت پیشنهادی را برای تغییر نحوه محاسبه کسور بازنشستگی مطرح کرده است.
بر اساس این پیشنهاد، بخشی از دریافتی کارکنان که تاکنون مشمول کسور نبوده، در آینده مشمول کسور شود تا پایه حقوق بازنشستگی به دریافتی واقعی دوران اشتغال نزدیکتر شود.
رفیعزاده گفته برای این موضوع لایحهای نوشته شده، دولت آن را تصویب کرده و با قید دو فوریت به مجلس ارسال کرده است. اجرای آن منوط به تصویب مجلس خواهد بود.
بنابراین دولت میخواهد به جای آنکه هر چند سال یکبار شکاف حقوقی از طریق همسانسازی جبران شود، از ابتدا پایه محاسبه حقوق بازنشستگی را اصلاح کند.
خبر اصلی برای بازنشستگان چیست؟
سه نکته از اظهارات جدید اهمیت بیشتری دارد:
نخست اینکه امسال آخرین سال برنامه فعلی همسانسازی است؛ دوم اینکه حدود ۲۰.۸ همت برای اجرای آن پیشبینی شده و سوم اینکه دولت همزمان لایحهای برای اصلاح ریشهای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی آینده به مجلس فرستاده است.
بنابراین مسیر سیاستگذاری از «جبران اختلاف پس از بازنشستگی» به سمت «جلوگیری از ایجاد اختلاف از زمان اشتغال» در حال حرکت است؛ هرچند بخش دوم هنوز برای اجرا نیازمند تصویب مجلس است.
نظر شما