فوریغ انتشار جدول اصلاحیه ضریب حقوق بازنشستگان / رقم جدید حقوق بازنشستگان با فرمول اصلاحی متناسب‌سازی اعلام شد

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

اصلاحیه جدید مصوبه افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۵ ابلاغ شد؛ اما برخلاف برخی تیترهای منتشرشده، این مصوبه افزایش عمومی تازه‌ای برای همه بازنشستگان ایجاد نمی‌کند. موضوع اصلی اصلاحیه، تعیین نحوه محاسبه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان شرکت‌ها و بنگاه‌های دولتی واگذارشده است.

هیئت وزیران در جلسه ۲۸ تیرماه ۱۴۰۵، با الحاق یک تبصره جدید به بند ۱۹ تصویب‌نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ موافقت کرد. این مصوبه با شماره ۴۴۸۲۸/ت۶۵۱۹۹هـ در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ از سوی محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، ابلاغ شد و تاریخ اجرای آن از اول فروردین ۱۴۰۵ تعیین شده است.

اصلاحیه جدید دقیقاً چه می‌گوید؟

عصرهمگرایی نوشت: براساس متن مصوبه، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشمول شرکت‌ها و بنگاه‌های دولتی واگذارشده باید با تفکیک سنوات خدمت آنان به دو دوره محاسبه شود:

نخست، مدت خدمتی که پیش از واگذاری شرکت یا بنگاه دولتی انجام شده است؛ این بخش متناسب با سنوات خدمت و براساس بندهای ۱۲ و ۱۹ مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ محاسبه می‌شود.

دوم، مدت خدمت از زمان واگذاری شرکت تا تاریخ بازنشستگی؛ این بخش براساس فرمول ویژه بازنشستگان شرکت‌های واگذارشده که در مصوبه ۲۶ آذر ۱۴۰۳ پیش‌بینی شده بود، محاسبه خواهد شد.

به زبان ساده، اگر فردی بخشی از سابقه خود را در دوره دولتی‌بودن شرکت و بخش دیگری را پس از خصوصی‌سازی یا واگذاری آن گذرانده باشد، کل متناسب‌سازی او با یک روش واحد محاسبه نمی‌شود؛ سهم هر دوره باید جداگانه محاسبه و سپس در حکم نهایی اعمال شود.

چه کسانی مشمول اصلاحیه هستند؟

این اصلاحیه به‌طور مشخص ناظر بر بازنشستگان بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذارشده است که مشمول بند ۲ مصوبه شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶ آذر ۱۴۰۳ هستند.

از جمله مشمولان آن، کارکنانی هستند که پس از واگذاری شرکت بازنشسته شده‌اند، اما براساس تبصره یک ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، عضویت خود در صندوق بازنشستگی قبلی را حفظ کرده‌اند. فرمول این گروه بر پایه نسبت مستمری آنان به حداقل دستمزد در سال بازنشستگی تنظیم شده است.

بنابراین این مصوبه:

• شامل تمام بازنشستگان کشور نمی‌شود.
• افزایش جدید و یکسانی برای همه بازنشستگان کشوری و لشکری نیست.
• به‌طور عمومی شامل همه بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز نمی‌شود.
• مبلغ ثابتی را برای تمام مشمولان تعیین نکرده است.

میزان اثر اصلاحیه برای هر فرد به تاریخ واگذاری شرکت، تعداد سال‌های خدمت پیش و پس از واگذاری، سال بازنشستگی، مبلغ اولین مستمری، حداقل دستمزد همان سال و اطلاعات حکم بازنشستگی بستگی دارد.

جدول محاسبه سهم سنوات پیش و پس از واگذاری

جدول زیر روش تقسیم سابقه خدمت را برای فردی با ۳۰ سال سابقه نشان می‌دهد. این جدول نمونه محاسباتی است و مبلغ نهایی حکم باید توسط صندوق بازنشستگی تعیین شود.

فرمول کلی تقسیم سنوات چنین است:

سهم دوره پیش از واگذاری = سنوات خدمت پیش از واگذاری ÷ کل سنوات قابل‌قبول

سهم دوره پس از واگذاری = سنوات خدمت پس از واگذاری ÷ کل سنوات قابل‌قبول

برای نمونه، بازنشسته‌ای با ۲۰ سال سابقه پیش از واگذاری و ۱۰ سال سابقه پس از آن، دو سوم محاسبه خود را براساس بندهای ۱۲ و ۱۹ سال ۱۴۰۵ و یک سوم را براساس فرمول ویژه دوره پس از واگذاری دریافت خواهد کرد.

بندهای ۱۲ و ۱۹ چه تأثیری دارند؟

بند ۱۲ مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، معادل ریالی ۹۰ درصد امتیاز فوق‌العاده خاص را برای بازنشستگان مشمول صندوق‌های کشوری، لشکری و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی، به میزان ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، تعیین کرده است.

در اصلاحیه جداگانه بند ۱۲ نیز مقرر شد افرادی که از زمان اجرای مصوبه بازنشسته شده یا می‌شوند، چنانچه تأثیر فوق‌العاده خاص در محاسبه اولین حقوق بازنشستگی آنان کمتر از ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان باشد، تا سقف این مبلغ را دریافت کنند.

بند ۱۹ نیز صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری را مکلف کرده است پس از اعمال افزایش سالانه حقوق، ۳۰ درصد باقی‌مانده مابه‌التفاوت متناسب‌سازی را براساس جداول شاغلان مشابه و هم‌تراز و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه اعمال کنند.عصرهمگرایی گزارش داد، با این حال، نمی‌توان مبلغ ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان را بدون توجه به سنوات، نوع صندوق و وضعیت حکم، به‌عنوان افزایش قطعی همه مشمولان اصلاحیه اعلام کرد؛ زیرا مصوبه جدید صراحتاً محاسبه را براساس مدت خدمت پیش و پس از واگذاری تفکیک کرده است.

فرمول دوره پس از واگذاری چگونه است؟

براساس مصوبه سال ۱۴۰۳، برای کارکنانی که پس از واگذاری بازنشسته شده و صندوق قبلی خود را حفظ کرده‌اند، نسبت اولین مستمری به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

فرآیند کلی به این صورت است:

۱. اولین مستمری فرد در سال بازنشستگی بر حداقل دستمزد همان سال تقسیم می‌شود.

۲. ۹۰ درصد نسبت به‌دست‌آمده به‌عنوان نسبت هدف در نظر گرفته می‌شود.

۳. نسبت مستمری فعلی فرد به حداقل دستمزد سال جاری محاسبه می‌شود.

۴. فاصله میان نسبت فعلی و نسبت هدف، مبنای متناسب‌سازی دوره پس از واگذاری قرار می‌گیرد.

این محاسبه سقف دارد و مطابق مصوبه سال ۱۴۰۳، نتیجه متناسب‌سازی نمی‌تواند از هفت برابر حداقل حقوق کارکنان یا حداقل دستمزد مشمولان قانون کار، حسب مورد، فراتر رود.

آیا حقوق همه بازنشستگان دوباره افزایش می‌یابد؟

خیر. افزایش عمومی حقوق بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۵ همان ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم سال ۱۴۰۴ است. اصلاحیه جدید درصد افزایش عمومی را از ۲۰ درصد به رقم بالاتری تبدیل نکرده است.

هدف مصوبه جدید، اصلاح روش محاسبه برای گروهی از بازنشستگان شرکت‌های واگذارشده است که سابقه خدمت آنها میان دوره دولتی و دوره پس از واگذاری تقسیم شده است. در نتیجه، ممکن است حکم برخی از این افراد پس از محاسبه مجدد افزایش یابد، اما مبلغ افزایش برای همه یکسان نخواهد بود.

معوقات از چه تاریخی محاسبه می‌شود؟

در متن مصوبه، تاریخ اجرا اول فروردین ۱۴۰۵ تعیین شده است. بنابراین هرگاه محاسبه مجدد باعث افزایش حکم یک بازنشسته مشمول شود، مابه‌التفاوت مربوط باید از ابتدای سال ۱۴۰۵ محاسبه شود. این نتیجه از تاریخ اجرای مندرج در مصوبه است؛ با این حال، زمان صدور احکام اصلاحی و واریز احتمالی معوقات در متن تصویب‌نامه مشخص نشده است.

صندوق‌های مربوط باید ابتدا سابقه پیش و پس از واگذاری هر فرد را تفکیک، اطلاعات حقوقی او را بررسی و حکم جدید را صادر کنند. تا پیش از صدور حکم اصلاح‌شده، اعلام یک مبلغ ثابت یا زمان قطعی برای واریز معوقات قابل استناد نیست.