گام جدید کانون بازنشستگان برای احقاق حقوق بازنشستگان / امید تازه برای بازنشستگان از واریز مطالبات و معوقات
چالشهای مالی سازمان تأمین اجتماعی و وضعیت معیشت بازنشستگان و بیمه شدگان، کار را به جایی کشانده که پرسش از نحوه مدیریت داراییها و بازدهی شرکتهای زیرمجموعه شستا به یکی از موضوعات اصلی در فضای گفتگوهای صنفی تبدیل شده است.
رئیس کانون بازنشستگان تهران با اشاره به وضعیت بلاتکلیفی بازنشستگان در پرداخت معوقات و افزایشهای جانبی، از ورود دیوان محاسبات به پروندههای مدیریتی شستا برای احقاق حقوق بیمهشدگان حمایت کرد.
رئیس کانون بازنشستگان تهران هم ضمن تحلیلی که از وضعیت پرداختها و عقبافتادگیهای مالی دارد، شفافسازی جریانهای مالی و بازگشت سود حاصل از فعالیتهای اقتصادی زیرمجموعههای سازمان به چرخه پرداخت حقوقها را هدف میگیرد.
او با تاکیدی که بر نقش نهادهای نظارتی در بررسی ساختارهای مدیریتی و هزینهکردها دارد، بازنگری در نحوه تخصیص منابع برای تضمین استمرار پرداختها و رفع چالشهای معیشتی بیمهشدگان را راه چاره برون رفت از وضع کنونی میبیند.
دهقانکیا درخصوص وضعیت فعلی سازمان تأمین اجتماعی و چگونگی اجرای قوانین مربوط به آن، گفت: در رابطه با وضعیت سازمان تأمین اجتماعی بارها با دولت گفتگو کردهایم؛ زیرا قوانینی وجود دارد که باید به سمت اجرای آنها حرکت کنیم، اما این قوانین بهدرستی اجرا نمیشوند.
او با طرح اینکه برخی از مصوبات مجلس در دورههای گذشته بهدرستی پیاده نشدهاند، اضافه کرد: برای نمونه، ۲۶ قانون در مجالس گذشته تصویب شده است که هرچند دولت سالانه مبلغی را پرداخت میکند، اما این مبالغ با واقعیتها فاصله دارد و مبلغ واقعی به ما پرداخت نمیشود.
وی با اشاره به گزارشهایی که در سالهای ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵ ارائه داده است، اظهار کرد: این مسائل مقدمات شکایات ماست که باعث بههمریختگی منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی شده است.
رئیس کانون بازنشستگان تهران با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی در بخشهای مختلفی پیشرو است، گفت: ما در مجموعههایی چون سیمان، پتروشیمی و انرژی، در سطح کشور جزو اولین تولیدکنندگان هستیم و تولیدات ما از بسیاری از شرکتهای دیگر بیشتر است، اما سودی که باید به حساب سازمان بنشیند، بسیار ناچیز است.
وی در تحلیل این وضعیت اضافه کرد: این ناچیزی یا ناشی از ضعف سیستم مدیریتی است یا فقدان کنترلهای لازم؛ زیرا مدیرانی انتخاب میشوند که اهداف و برنامههای مشخصی برای یک سال فعالیت ندارند و مشخص نیست چه دستاوردی خواهند داشت.
دهقانکیا با بیان اینکه برخی شرکتها با وجود زیانده بودن، مدیرانشان سود میبرند، اظهار کرد: در برخی موارد، شرکتها زیان میدهند اما اعضای هیئتمدیره و مدیرعامل به سودهای مورد نظر خود میرسند؛ این نشان میدهد که کنترلهای لازم در این بخشها وجود ندارد.
او با اشاره به عدم تخصص برخی مدیران در پستهای کلیدی افزود: متأسفانه افرادی در مسئولیتهای حساس قرار دارند که هیچگونه سنخیتی با آن حوزه ندارند؛ برای مثال کسی که تحصیلات باستانشناسی دارد، مسئولیت یک شرکت بزرگ پتروشیمی را بر عهده گرفته است.
وی با تشبیه این وضعیت به سیاستهای تخریبی استعمارگران در جابهجایی نیروها گفت: این جابه جاییهای غیرتخصصی باعث شده است که مجموعههای ما خروجی مناسبی نداشته باشند.
رئیس کانون بازنشستگان تهران با خطاب قرار دادن مقامهای دولتی، گفت: از جناب آقای دکتر پزشکیان، رئیسجمهوری محترم میخواهیم که توجه کنند سازمان تامین اجتماعی یک نهاد عمومی غیردولتی است، اما متأسفانه بر اساس برخی قوانین، دولت مدیریت آن را به عهده گرفته است.
وی با بیان اینکه این روند از سال ۱۳۸۹ با اصلاح ماده ۱۱۳ خدمات کشوری و کاهش اعضای هیئتامنا از ۱۵ نفر به ۹ نفر آغاز شد، اضافه کرد: مرکز پژوهشهای مجلس در سال ۱۳۹۵ عملکرد دولت در این بازه ۵-۶ ساله را بررسی و در گزارش ۷۲ صفحهای خود هشدار داد که با این روند به ناکجاآباد میرویم.
او با اشاره به توصیههای مرکز پژوهشهای مجلس اظهار کرد: در آن گزارش پیشنهاد شده بود که ساختار سازمان اصلاح شود، دخالتهای دولت کاهش یابد و هر مصوباتی در رابطه با بیمه، ابتدا منابعش پیشبینی و سپس اجرا شود، اما متأسفانه هیچکدام از این موارد اتفاق نیفتاد.
دهقانکیا با اشاره به بحران مالی سازمان گفت: پیشبینی شده بود که سازمان در سال ۱۴۰۴ با تورم ۲۰ تا ۲۵ درصد، حدود ۱۲۰ هزار میلیارد تومان کسری منابع داشته باشد، اما اکنون کسری ما نزدیک به ۴۰۰ هزار میلیارد تومان یا بیشتر است و این روند اصلاً مناسب نیست.
دهقانکیا با اشاره به ورود دیوانمحاسبات به بررسی وضعیت سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: از عملکرد دیوانمحاسبات حمایت میکنیم؛ زیرا این نهاد در پی احقاق حقوق ما است و بر این باور است که شستا با سرمایهای که در اختیار دارد، باید پروژههایی را اجرا کند که خروجی آن حداقل معادل سود بانکی اعلامشده باشد.
وی با طرح این نکته که سرمایهای در اختیار مدیران قرار میگیرد تا در بازار فعالیت کنند، اضافه کرد: مدیر باید بتواند حداقل سود بانکی را در سال تأمین کند؛ زیرا افزایش قیمت زمین یا تورم را نمیتوان سود نامید، چرا که در این شرایط ارزش اصل پول پایین آمده و تنها قیمتها بالا رفتهاند.
او با بیان اینکه این گفتگوها نقطه شروعی برای همکاریهای گستردهتر است، گفت: ما قصد داریم با گوشزد کردن این مسائل به شستا و همکاری با دیوانمحاسبات، گامهای مؤثری برداریم.
رئیس کانون بازنشستگان تهران در واکنش به اینکه این نشستها چه برآیندی برای جامعه بازنشستگان خواهد داشت، اظهار کرد: ما قصد داریم در آینده همکاریهای بیشتری با دیوانمحاسبات داشته باشیم تا اتفاقاتی که در مجموعههای تحت تصدی سازمان تامین اجتماعی میافتد، بهدقت بررسی شود.
وی با تأکید بر اینکه پیگیریهای صورتگرفته با دیوانمحاسبات میتواند مسیرهای جدیدی بگشاید، گفت: امیدواریم برآیند این نشستها و گفتگوها برای بازنشستگان نتیجه مثبتی داشته باشد و به بهبود شرایط دستمزدها و پرداخت معوقات آنها کمک کند.
دهقانکیا درخصوص چرایی ضرورت صیانت از اموال سازمان تامین اجتماعی، گفت: برخی به ما میگویند چرا از سازمان دفاع میکنیم؛ باید بدانند اموال سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی، متعلق به بیمهشدههاست و به صورت بینالنقدی است.
او با تأکید بر ضرورت صیانت از داراییها اضافه کرد: ما باید این اموال را حفظ کنیم، زیرا اگر امروز نسبت به آنها بیتفاوت شویم، در آینده ابزاری برای پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان نخواهیم داشت.به گزارش عصرهمگرایی، رئیس کانون بازنشستگان تهران با طرح موضوع مطالبات پرداختنشده، اظهار کرد: ما در حال حاضر دو ماه عقبافتادگی در پرداختها داریم و مبلغ آن کم نیست.
وی با بیان اینکه با وجود وعدهها، با ورود به ماه پنجم هنوز هیچ خبری از نحوه پرداختها نیست، گفت: این وضعیت باعث شده است بازنشستگان کاملاً بلاتکلیف شوند و ما شاهد تماسهای مکرر و درخواستهای نیازمندانی هستیم که شرایط سختی را میگذرانند.
وی با اشاره به اینکه مشکلات متعدد بازنشستگان به دیوان محاسبات منتقل شده، گفت: علاوه بر عقبافتادگی پرداختها، بحث افزایشهای جانبی را نیز مطرح کردیم.
دهقانکیا با بیان اینکه ۷۱۶ هزار تومانی که قطع شده و مبلغ ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومانی که برای هر نفر هزینه شده، جزو خواستههای ما بود، اضافه کرد: این موارد را دوباره با دیوان محاسبات مطرح کردیم زیرا حق بازنشستگان است.
او در ادامه اظهار کرد: مواردی چون افزایش حق اولاد و کمکهزینه مسکن نیز از جمله مطالبی است که باید اجرایی شوند، اما متأسفانه تاکنون انجام نگرفتهاند.
دهقانکیا در واکنش به اینکه آیا نشستهای اخیر با دیوان محاسبات روزنه امیدی برای بازنشستگان باز کرده است یا خیر، گفت: همکاری با دیوان محاسبات میتواند در آینده برای بازنشستگان و سازمان مفید باشد؛ زیرا آنها با این دیدگاه آمدهاند که هر چیز باید سر جای خودش باشد.
وی با ارزیابی وضعیت جاری اضافه کرد: اگر هر چیز سر جای خودش باشد، ما از این وضعیت بلاتکلیفی خارج میشویم، اما در حال حاضر اینگونه نیست.
او با انتقاد از هزینههای بیرویه در مدیریتها اظهار کرد: در حالی که بازنشستگان در سختی هستند، میبینیم که مبالغ هنگفتی صرف مشاوران میشود یا هزینههای کلانی برای سفرهای خارجی پرداخت میشود، در حالی که خروجی این هزینهها مشخص نیست.
وی با تأکید بر لزوم نظارت بر عملکرد دستگاههایزیرمجموعه تامین اجتماعی، گفت: اگر دیوان محاسبات با ما همراه باشد و فشار لازم را وارد کند، باید گزارشهای دقیقی ارائه شود تا این اتفاقات متوقف گردد.
رئیس کانون بازنشستگان تهران در پاسخ به اینکه آیا ارادهای در سطح کلان برای تحول در وضعیت بازنشستگان شکل گرفته است، گفت: برای اینکه اتفاق مثبتی رخ دهد، باید ابتدا زمینه منابع ایجاد شود.
وی با طرح مثالی در مورد سودآوری شرکتها اضافه کرد: فرض کنید سه شرکت مهم ما در حوزههای سیمان، انرژی و دارو باید ۶۰ یا ۷۰ هزار میلیارد تومان سود به سازمان بدهند؛ اگر این سودها بهجای چند شرکت محدود، از کل مجموعهها بهطور مناسب پرداخت شود، من میتوانم مشکل پرداختها را حل کنم.
او با بیان اینکه بهبود وضعیت منابع، مستقیماً بر کیفیت زندگی بازنشستگان اثر میگذارد، اظهار کرد: اگر منابع به سازمان برگردد و وضعیت مالی سازمان بهتر شود، قطعاً هم در پرداختها مشکل نخواهیم داشت و هم در متناسبسازی دستمزدها با چالش مواجه نمیشویم.
دهقانکیا با اشاره به وضعیت مدیران در شرکتهای سرمایهگذاری و لزوم پایش و رصد صلاحیت و عملکرد سطوح مدیریتی، گفت: در حال حاضر حدود ۱۲۰۰ مدیر و عضو هیئتمدیره در شستا مشغول کار هستند. ضرورت دارد دیوان محاسبات دست به پالایش این افراد بزند. باید بررسی شود که آیا این افراد واقعاً تخصص مورد نظر را دارند یا خیر.
او با بیان نمونههایی از عدم تخصص مدیران اظهار کرد: برخی مدعی دکترا بودهاند یا ادعا کردهاند متخصص پتروشیمی هستند، اما وقتی بررسی میشود، مشخص میشود که مدارک یا تخصص آنها با مسئولیتهایشان هیچ سنخیتی ندارد.
نظر شما