همه پرداخت های مزدی، مبنای محاسبه سنوات سال پایان

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

بسیاری از کارفرمایان و حتی برخی کارشناسان منابع انسانی تصور می‌کنند پاسخ این سوال، همیشه «بله» است. اما واقعیت این است که پاسخ، به نوع قرارداد، زمان پرداخت، نحوه تسویه حساب، توافقات طرفین و حتی شرایط پرداخت بستگی دارد.

سوال دیگر این‌که آیا اضافه‌کاری، پورسانت فروش، پاداش تولید و سایر پرداخت‌های مزدی در محاسبه سنوات پایان کار مؤثر هستند؟ اینها فقط بخشی از ابهاماتی است که هر سال باعث شکل‌گیری صدها پرونده اختلافی میان کارگران و کارفرمایان می‌شود.

اگر مدیرعامل، مدیر منابع انسانی، کارشناس روابط کار، حسابدار حقوق و دستمزد یا مشاور منابع انسانی هستید، آشنایی دقیق با این موضوعات می‌تواند از بروز ریسک‌های حقوقی و مالی سنگین در سازمان جلوگیری کند.