افزایش بن کارگری قطعی شد / حقوق کارگران و حداقل بگیران چقدر زیاد می شود؟ / بازنشستگان هم مشمول می شوند؟

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

موضوع بازنگری در وضعیت دستمزد کارگران در نیمه دوم سال بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است.

مجید رحمتی، عضو هیئت‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، با اشاره به قرار گرفتن تشکیل جلسه کمیته مزد در دستور کار شورای عالی کار گفت هدف از این جلسات، بررسی وضعیت مزد و مزایای رفاهی کارگران است؛ با این حال، تثبیت مزد پایه همچنان یکی از موانع اصلی برای ترمیم واقعی قدرت خرید کارگران و بازنشستگان به شمار می‌رود.

رحمتی با استناد به ماده ۴۱ قانون کار اظهار کرد شورای عالی کار موظف است هر سال درباره حداقل دستمزد تصمیم‌گیری کند و به اعتقاد وی، منع قانونی مشخصی برای بررسی دوباره مزد یا مزایای رفاهی در نیمه دوم سال وجود ندارد.

وی همچنین به افزایش هزینه‌های زندگی و رشد بیش از ۵۰ درصدی سبد معیشت اشاره کرد و این شرایط را عاملی برای ضرورت بازنگری در وضعیت دستمزدها دانست.

به گفته این فعال کارگری، بخشی از مقاومت در برابر افزایش مزد پایه به آثار مالی آن بر سایر سطوح مزدی و همچنین تأثیر مزد مبنا بر مزایایی مانند سنوات پایان خدمت بازمی‌گردد.

بر همین اساس، تمرکز بر افزایش مزایای رفاهی مانند بن کارگری و حق تأهل به‌عنوان یکی از گزینه‌های مورد توجه دولت و کارفرمایان مطرح شده است.

رحمتی معتقد است افزایش مزایای رفاهی می‌تواند برای کارگران حداقل‌بگیر تا حدودی به افزایش دریافتی ماهانه منجر شود، اما چنین افزایش‌هایی در برابر رشد هزینه‌های زندگی، بیشتر نقش راهکاری موقت را دارند و نمی‌توانند جایگزین اصلاح مزد پایه شوند.

این عضو هیئت‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران همچنین گفت سطح فعلی دریافتی بسیاری از کارگران با هزینه‌های واقعی زندگی همخوانی ندارد.

به گفته وی، افزایش قیمت کالاهای خوراکی، اجاره مسکن و خدمات، فاصله میان درآمد و هزینه‌های خانوار را بیشتر کرده است و افزایش برخی مزایای رفاهی، هرچند می‌تواند بخشی از فشار موجود را کاهش دهد، پاسخ کاملی به این شکاف نیست.

چرا بازنشستگان تأمین اجتماعی ممکن است متضرر شوند؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های اظهارات رحمتی به تأثیر افزایش مزایای رفاهی شاغلان بر بازنشستگان تأمین اجتماعی مربوط است.

وی معتقد است ساختار مستمری تأمین اجتماعی به مزد مبنا و اقلام مشمول کسور وابسته است و افزایش مزایای رفاهی شاغلان لزوماً به معنای افزایش مستمری بازنشستگان نیست.

بر اساس این دیدگاه، ممکن است با افزایش برخی مزایای رفاهی، درآمد سازمان تأمین اجتماعی از محل حق بیمه بیشتر شود و دریافتی شاغلان نیز افزایش پیدا کند، اما مستمری بازنشستگان تغییر محسوسی نداشته باشد.

در چنین شرایطی، بحث اصلی برای جامعه کارگری این است که کمیته مزد در نیمه دوم سال صرفاً به افزایش مزایا بپردازد یا موضوع اصلاح مزد پایه را نیز روی میز قرار دهد.

رحمتی بر این باور است که تا زمانی که مزد پایه افزایش پیدا نکند، افزایش مزایای رفاهی به‌تنهایی نمی‌تواند مشکلات معیشتی کارگران و بازنشستگان را به‌طور اساسی برطرف کند.