ابلاغ بخشنامه دورکاری مهر ۱۴۰۵: ضوابط جدید دورکاری کارمندان
دولت در مهر ۱۴۰۵ پیشنویس جدیدی از ضوابط دورکاری کارمندان را ارائه داده است که بر اساس نوع وظایف، نیاز به حضور یا دورکاری را تعیین میکند.
دولت در هفته دوم مهر ۱۴۰۵ پیشنویس ضوابط جدید دورکاری کارمندان را برای اصلاح مشکلات اجرایی و تقویت نظارت ارائه کرده است.
دولت در مهر ۱۴۰۵ پیشنویس جدیدی از ضوابط دورکاری کارمندان را ارائه داده است که بر اساس نوع وظایف، نیاز به حضور یا دورکاری را تعیین میکند. این بخشنامه تلاش دارد دورکاری را ساختارمند و هدفمند اجرا کند و بهرهوری را ملاک قرار دهد.
دولت در هفته دوم مهر ۱۴۰۵ پیشنویس ضوابط جدید دورکاری کارمندان را برای اصلاح مشکلات اجرایی و تقویت نظارت ارائه کرده است. این طرح بر اساس ماهیت شغلها مشخص میکند کدام وظایف قابلیت دورکاری دارند و کدام نیازمند حضور فیزیکی است.
برخی اخبار درباره دورکاری تمام کارمندان تا پایان سال صحت ندارند و متن نهایی بخشنامه هنوز تصویب نشده است. هدف بخشنامه جدید، ساختارمند کردن اجرای دورکاری و ملاک قرار دادن بهرهوری و خروجی فعالیتها به جای صرفاً حضور فیزیکی کارکنان است.
جزئیات بخشنامه جدید دورکاری کارمندان
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد پیشنویس ضوابط جدید دورکاری با هدف اصلاح مشکلات اجرایی، ارتقای زیرساختها و ایجاد نظام نظارتی برای ارزیابی عملکرد، به هیئت دولت ارائه شده است. هدف اصلی بخشنامه، بهبود کیفیت اجرای دورکاری و تعیین سازوکار کار غیرحضوری است.
دولت نمیخواهد با این بخشنامه دورکاری کامل یا تعطیلی ادارات را برقرار کند. فعالیتها بر اساس نوع وظیفه و نیاز به حضور تعیین میشوند. آن دسته فعالیتهایی که به حضور فیزیکی نیاز ندارند، امکان دورکاری بیشتری دارند؛ اما فعالیتهایی که نیازمند کار گروهی یا ارائه خدمت حضوری هستند، باید در محل کار ادامه یابند.
زمان ابلاغ بخشنامه و وضعیت فعلی دورکاری
بر اساس آخرین اخبار در تاریخ ۳ مهر ۱۴۰۵، پیشنویس این بخشنامه به هیئت دولت ارائه شده و پس از تصویب، احتمالاً در هفته دوم مهر ۱۴۰۵ ابلاغ خواهد شد. تا زمان تایید نهایی، جزئیات قطعی مانند تعداد روزهای دورکاری، گروههای مشمول یا نحوه تصمیمگیری دستگاهها مشخص نیست.
ساعات کاری ادارات از اول مهر ۸ تا ۱۳ تعیین شده و مابقی ساعات موظفی کارمندان باید با تمهیدات دورکاری انجام شود. دورکاری به معنی تعطیلی نیست و کارمندان موظف به انجام وظایف محوله و پاسخگویی در طول زمان کاری هستند.
مشمولان دورکاری و مدل پیشنهادی
دورکاری شامل همه کارمندان نمیشود. طرح جدید تعیین کرده است دورکاری فقط برای فعالیتهایی که قابلیت انجام غیرحضوری دارند مانند امور پژوهشی، تحلیل اطلاعات و کارهای فردمحور مناسب است. در مقابل، فعالیتهایی که نیازمند حضور همزمان چند نفر یا ارائه خدمات به مراجعان هستند، باید همچنان حضوری انجام شوند.
دولت در این طرح به سمت مدل ترکیبی دورکاری و کار حضوری حرکت میکند و بهرهوری و خروجی کارها را معیار قرار میدهد. دستگاهها موظفاند متناسب با نوع فعالیتهای خود، حجم دورکاری را تنظیم کنند.
تسهیلات برای کارکنان دارای فرزند
بخشنامه ساعت کاری جدید حمایتهایی برای خانوادهها نیز در نظر گرفته است. والدینی که هر دو در دستگاههای دولتی مشغول به کار هستند و فرزند دانشآموز یا کودک زیر ۶ سال دارند، میتوانند ساعت شروع کار خود را شناور کنند. این تغییر به معنای دورکاری تمام روزهای کاری نیست و تنها به تغییر ساعات حضور اشاره دارد.
هدف نهایی بخشنامه جدید دورکاری
اجرای دورکاری در سالهای گذشته با مشکلاتی چون دیدگاههای متفاوت مدیران، ضعف زیرساختها، مسائل امنیتی و نبود رویکردهای ارزیابی کارایی مواجه بوده است. بخشنامه جدید میکوشد این مشکلات را با ایجاد سازوکارهای نظارتی و فرهنگسازی رفع کند.
تمرکز طرح بر خروجی کار است نه صرفاً حضور پشت میز کارمندان. این تغییر رویکرد باعث میشود بخشی از هفته کاری برخی کارکنان به شکل دورکاری و بخشی دیگر حضوری انجام شود و اجرای دورکاری از تصمیمات سلیقهای خارج گردد.
نظر شما