جزئیات فیش‌های جدید بازنشستگان | حقوق بازنشستگان در مهر بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵ بر مبنای احکام جدید سال جاری پرداخت می‌شود و افزایش تازه و جداگانه‌ای برای مهر اعلام نشده است. برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، افزایش سالانه ۶۰ درصدی حداقل‌بگیران و ۴۵ درصدی سایر سطوح به همراه مرحله پایانی متناسب‌سازی در احکام اعمال شده است.

با نزدیک شدن به مهر ۱۴۰۵، مهم‌ترین سؤال بسیاری از بازنشستگان این است که آیا حقوق این ماه دوباره افزایش پیدا می‌کند یا همان رقم درج‌شده در احکام جدید مبنای پرداخت خواهد بود. بر اساس آخرین مقررات و اطلاعات رسمی، افزایش سالانه حقوق و مرحله سوم متناسب‌سازی پیش از این در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده‌اند و برای مهر، افزایش عمومی جدید و جداگانه‌ای اعلام نشده است. در عین حال، جزئیات فیش هر فرد می‌تواند بر اساس حداقل‌بگیر یا سایر سطوح بودن، سابقه، مبلغ مستمری، مزایای جانبی و میزان متناسب‌سازی متفاوت باشد.

برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، حقوق ماهانه مهر بر پایه حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ و افزایش‌هایی است که از ابتدای سال برای مستمری‌ها در نظر گرفته شده است. این موضوع اهمیت زیادی دارد، چون در فضای خبری مربوط به بازنشستگان، گاهی افزایش سالانه، متناسب‌سازی و معوقات با یکدیگر ترکیب می‌شوند، در حالی که این سه مورد از نظر محاسبه و زمان پرداخت یکسان نیستند.

در سال ۱۴۰۵، مستمری حداقل‌بگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و رقم اصل مستمری آنان به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است. برای سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش به اضافه ۱ میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان در نظر گرفته شده است. این افزایش‌ها مربوط به اصل مستمری است و رقم نهایی دریافتی هر بازنشسته می‌تواند به دلیل مزایا، کسورات و وضعیت پرونده بیشتر یا کمتر از این ارقام باشد.

 

افزایش مستمری حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی	افزایش سالانه	۶۰ درصد	حداقل‌بگیران	در حکم اعمال شده
اصل مستمری حداقل‌بگیر	رقم جدید	۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان	حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی	مبنای پرداخت
افزایش مستمری سایر سطوح	افزایش سالانه	۴۵ درصد	سایر سطوح تأمین اجتماعی	در حکم اعمال شده
مبلغ ثابت سایر سطوح	افزایش ثابت	۱ میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان	سایر سطوح	در حکم اعمال شده
مرحله سوم متناسب‌سازی	آخرین مرحله	۳۰ درصد باقی‌مانده	بازنشستگان مشمول	اعمال شده
هدف نهایی متناسب‌سازی	نسبت قانونی	۹۰ درصد	بازنشستگان مشمول	تکمیل شده
کمک‌هزینه مسکن تأمین اجتماعی	بدون افزایش	۲۷۰ هزار تومان	مشمولان	ادامه پرداخت
کمک به تأمین معیشت	بدون افزایش	۶۰۰ هزار تومان	مشمولان	ادامه پرداخت
کمک‌هزینه عائله‌مندی تأمین اجتماعی	بدون افزایش	۲ میلیون و ۱۰۰ هزار و ۶۸۸ تومان	مشمولان	در سطح سال گذشته
کمک‌هزینه اولاد تأمین اجتماعی	بدون افزایش	۱ میلیون و ۷۱۹ هزار و ۳۷۷ تومان	به ازای هر فرزند	در سطح سال گذشته
مبلغ حفظ قدرت خرید ۱۴۰۳	ادامه نیافته	پرداخت جدید ندارد	مشمولان سابق	در سال ۱۴۰۵ استمرار ندارد
معوقه فروردین ۱۴۰۵	مابه‌التفاوت افزایش و متناسب‌سازی	پرداخت شده	حدود ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر	تسویه شده
معوقه اردیبهشت ۱۴۰۵	مابه‌التفاوت افزایش و متناسب‌سازی	زمان‌بندی وابسته به اعلام رسمی	مشمولان	نیازمند پیگیری اطلاعیه رسمی
افزایش سالانه بازنشستگان صندوق‌های دولتی	افزایش سالانه	۲۰ درصد	صندوق‌های دولتی مشمول	در احکام سال ۱۴۰۵
متناسب‌سازی صندوق‌های دولتی	مرحله سال ۱۴۰۵	۳۰ درصد مابه‌التفاوت	مشمولان قانونی	در احکام سال ۱۴۰۵

یکی از مهم‌ترین نکات برای فیش مهر این است که افزایش سالانه حقوق در مهر دوباره از صفر محاسبه نمی‌شود. افزایش ۱۴۰۵ همان افزایش مصوب سال جاری است که در احکام جدید بازنشستگان اعمال شده است.

بنابراین بازنشسته‌ای که حکم جدید خود را مشاهده کرده، نباید منتظر یک درصد افزایش عمومی جداگانه فقط به دلیل ورود به مهر باشد؛ مگر اینکه قانون یا مصوبه جدیدی درباره افزایش دیگری ابلاغ شود.

متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵ به مرحله سوم و پایانی رسید. بر اساس قانون برنامه هفتم، این فرایند در سه گام انجام شده است: ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد باقی‌مانده در سال ۱۴۰۵.

نکته بسیار مهم این است که «۳۰ درصد متناسب‌سازی» به معنای این نیست که همه بازنشستگان در مهر دقیقاً ۳۰ درصد به حقوق خود اضافه می‌کنند. این درصد، سهم مرحله سوم از مبلغ متناسب‌سازی است و رقم نهایی هر فرد به سوابق بیمه‌پردازی، میزان مستمری زمان برقراری و نسبت آن با حداقل دستمزد سال برقراری بستگی دارد.

همچنین حداقل‌بگیران تأمین اجتماعی مشمول متناسب‌سازی موضوع قانون برنامه هفتم نیستند و به همین دلیل نباید انتظار داشت رقم متناسب‌سازی در فیش همه بازنشستگان به شکل یکسان دیده شود.

هدف نهایی قانون، رساندن نسبت مستمری سال جاری به حداقل دستمزد سال جاری به سطحی است که کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال نباشد. با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، تکلیف سه‌مرحله‌ای متناسب‌سازی از نظر قانون برنامه هفتم تکمیل شده است.