فوری؛ راهکار جدید سرپرست تامین اجتماعی برای افزایش حقوق بازنشستگان از این ماه | خبر خوش شبانه برای بازنشستگان تامین اجتماعی

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

عضو هیئت مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی، از جزییات دیدار با سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی گفت. در این دیدار، نمایندگان بازنشستگان دغدغه های معیشتی و درمانی جامعه هدف را مطرح کردند.

با انتصاب غلامحسین محمدی به سرپرستی سازمان تامین اجتماعی، برخی نگرانی‌ها و دغدغه های بازنشستگان و مستمری بگیران پررنگ شد.

به همین دلیل، چهارشنبه هفته قبل، اعضای کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی اجتماعی دیداری با سرپرست جدید این سازمان داشتند.

پرویز احمدی پنجکی (عضو هیئت مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی و رئیس کانون کارگران بازنشسته شمیرانات) درباره محتوای طرح شده در این دیدار توضیح می‌دهد:

هدف ما از برگزاری این جلسه با آقای محمدی در قامت سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی، یک دیدار رسمی نبود، بلکه بیشتر می‌خواستیم دیدگاه ایشان را در ارتباط با مسائل سازمان و برنامه‌هایشان بدانیم. ما نگرانی‌هایی در ارتباط با توافق‌هایی که با مدیرعامل قبلی سازمان انجام داده بودیم داشتیم که تغییر مدیرعامل می‌توانست آن‌ها را تحت شعاع قرار دهد. مهمترین این نگرانی‌ها پیرامون سرنوشت توافق ما با آقای سالاری در بحث مزایای جانبی حقوق بازنشستگان بود که آقای محمدی نظر مساعدی نسبت به آن داشت. واقعیت این است که قرار بود در نیمه دوم سال با تحقق منابع لازم، مزایای جانبی نیز طبق روال گذشته در احکام بازنشستگان افزایش یابد.

وی افزود: در ارتباط با بازگرداندن و پرداخت مبلغ ۷۱۶ هزار تومانی کمک هزینه به حداقل بگیران نیز با سرپرست جدید سازمان گفتگو صورت گرفت که ایشان در صورت تامین منابع با پرداخت مجدد آن موافق بودند. از سوی دیگر موضوع درمان و بیمه تکمیلی بازنشستگان مطرح شد که در ماه‌های اخیر مجددا نارضایتی جامعه بازنشستگی را برانگیخته و وضعیت بدی دارد. دوماه دیگر موعد پایان قرارداد سالانه بیمه تکمیلی ماست و واقعیت این است که در این تابستان، بازنشستگان از خدمات بیمه تکمیلی راضی نبودند.

احمدی پنجکی اضافه کرد: علاوه بر بحث بیمه تکمیلی و ضعف خدمات درمان مراکز ملکی، بحث کمبود و گرانی دارو به نقطه‌ای رسیده که حتی یک بیماری سرماخوردگی ساده، برای بازنشسته و خانواده‌اش حداقل یک میلیون تومان هزینه می‌برد. این وضعیت اصلا خوب نیست و پوشش درمانی ما طبق قانون الزام باید کامل باشد.  قرار شد در روزهای آینده، جلسه‌ای مفصل با سرپرست و معاونین سازمان تامین اجتماعی برگزار و نقطه نظرات به اشتراک گذاشته شود.

عضو هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی تصریح کرد: علاوه بر این موضوعات، در جلسه بحث واگذاری اموال و املاک سازمان به بانک رفاه یا فروش آن برای پرداخت معوقات بازنشستگان مطرح شد که ما مخالفت جدی خود را با این موضوع اعلام کردیم. زیرا مانند این است که ملک خود را بفروشیم و اجاره نشین شویم. حتی با وجود اینکه بانک رفاه متعلق به خود ماست، این موضوع تبعات منفی دارد و سازمان باید تلاش کند بدهی خود را از دولت دریافت کند.

وی در پایان خاطرنشان کرد: ما همچنین به نحوه پرداخت قطره چکانی معوقات فروردین و اردیبهشت  بازنشستگان به شدت اعتراض داریم. اینکه گفته می‌شود روزانه ۲ هزار میلیارد تومان از کل ۸۲ هزار میلیارد تومان معوقات پرداخت می‌شود، بسیار برای بازنشستگان زیان بار است؛ چرا که ارزش پولی که باید در  بهار پرداخت می‌شد، در تورم پاییز و زمستان از بین رفته و دیگر تاثیری در سفره بازنشستگان نخواهد داشت. لذا ما اصرار داریم که هرچه سریع‌تر این معوقات پرداخت شود.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست با کانون عالی کارفرمایی ایران با بیان اینکه تشکیل کارگروه مشترک با کارفرمایان را برای همراهی با تشکل‌ها در اولویت داریم، افزود: گفت‌وگو میان تأمین‌اجتماعی و تشکل‌ها را با رویکرد هم‌آفرینی و با محتوای مشخص ادامه می‌دهیم.

 غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در این نشست که با حضور رئیس و اعضای هیأت مدیره کانون عالی کارفرمایی ایران و جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، بیان کرد: با وجود مسائل موجود در کشور، نگاه متقابل تأمین‌اجتماعی و جامعه کارفرمایی به یکدیگر رویکرد همدلی است و این برای سازمان ارزشمند است.

وی افزود: ما در سازمان تأمین‌اجتماعی خود را شریک راهبردی کارفرمایان می‌دانیم و هر نگاه شکل گرفته‌ای غیر از این، حاصل عدم ایجاد خلق ارزش مشترک در گذشته است.

محمدی گفت: پیچیدگی‌های حکمرانی، بافتار اقتصادی کشور، تحریم‌ها و جنگ‌های تحمیلی، امکان شکل‌گیری رابطه برد - برد و خلق ارزش مشترک را با چالش مواجه کرده است؛ اما در همین شرایط نیز امکان هم‌آفرینی وجود دارد.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: در حوزه قوانین، تصمیم‌سازی جمعی در مشارکت با تشکل‌ها مدنظر است؛ سیر فعالیت تشکل‌ها در دهه‌های اخیر نیز نشانه به رسمیت شناختن این چارچوب است. بخشی از چالش‌های این حوزه نیز به عدم استفاده لازم از ظرفیت‌های حکمرانی برمی‌گردد.

محمدی با اشاره به اینکه توسعه و تشکل در یک مسیر قرار دارند، گفت: حضور و فعالیت تشکل‌ها باعث سرمایه‌آفرینی برای کشور خواهد شد.

وی همچنین با تأکید بر اینکه توسعه در مشارکت با تشکل‌ها را می‌توان در مسیر عدالت دانست، اضافه کرد:  عدالت در قانون اساسی یک امر تضمینی است و‌ باید برقرار شود.

به گفته محمدی: یادآوری ارزش‌های پایه شکل‌گیری سازمان‌ تأمین‌اجتماعی، حرکت در مسیر منافع عمومی و رفاه و عدالت را ممکن می‌کند.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه این نشست افزود: همکاری و هم‌آفرینی برای ایجاد سرمایه اجتماعی از طریق گفت‌وگو حاصل می‌شود؛ ما در تأمین‌اجتماعی از این راه‌کار استقبال می‌کنیم. در وضعیت حال حاضر باید بیش از گذشته همکاری‌ها را در دستور کار داشته باشیم.

وی‌ بیان کرد: در این شرایط باید ببینیم چگونه می‌توان سرمایه اجتماعی را بازآفرینی کنیم. باور به ایجاد سرمایه اجتماعی، امکان حل مسأله را فراهم می‌کند.

محمدی اضافه کرد: اراده سازمان تأمین‌اجتماعی، ارزش‌افزایی از طریق رویکرد همدلی است؛ در این چارچوب خلق آینده روشن در کنار کارفرمایان ممکن می‌شود.

وی در ادامه اضافه کرد: در صورت استفاده کارفرمایان از ابزارهای مالی مانند اوراق گام، امکان انجام وظیفه آنان نسبت به تأمین‌اجتماعی و بهبود وضعیت کار و تولید و اشتغال وجود خواهد داشت.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: بخش عمده‌ای از موضوعات مطرح شده در این نشست با فناوری‌های حکمرانی قابل حل است.

وی ادامه داد: در قالب یک رابطه مداوم و هم‌آفرین، ارتباط بین تأمین‌اجتماعی و تشکل‌ها به ویژه کانون عالی کارفرمایی را در راستای توسعه کار و تولید و اشتغال، دنبال خواهیم کرد. در این چارچوب از ظرفیت همراهی و‌ همفکری جامعه کارفرمایی بهره‌مند خواهیم شد.

محمدی با اشاره به ظرفیت‌سازی تأمین اجتماعی و جامعه کارفرمایی برای بهبود وضعیت تولید و اشتغال کشور، ابراز امیدواری کرد که با همراهی لازم، در این زمینه نتایج خوبی حاصل شود و شاهد رونق کار و تولید باشیم.