پاسخ رسمی تامین اجتماعی به بازنشستگان ؛ فروردین را دادیم، اردیبهشت شاید وقتی دیگر…

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

پرداخت معوقات بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی وارد مرحله تازه‌ای شده است؛ سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده پرداخت مابه‌التفاوت افزایش حقوق سالانه و مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین ۱۴۰۵ از دهم شهریور آغاز شده و به‌صورت تدریجی ادامه خواهد داشت.

انتخاب نوشت:طبق برنامه اعلام‌شده، این مبالغ بر اساس حروف الفبا و طی یک بازه حدود ۲۰ روزه به حساب بازنشستگان و مستمری‌بگیران واریز می‌شود و قرار است روند پرداخت تا پایان شهریورماه تکمیل شود.

با این حال، بخشی از بازنشستگان همچنان منتظر تعیین تکلیف مابه‌التفاوت اردیبهشت‌ماه هستند؛ موضوعی که باعث شده بحث درباره زمان پرداخت باقی‌مانده معوقات بار دیگر مورد توجه قرار گیرد.

چرا اردیبهشت‌ماه برای بازنشستگان مهم است؟

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی باعث شد رقم حقوق برخی بازنشستگان نسبت به مبالغ پرداختی ماه‌های ابتدایی سال تغییر کند. در نتیجه، برای بخشی از افراد مابه‌التفاوتی ایجاد شده که باید در قالب معوقات پرداخت شود.

اکنون پرداخت معوقات فروردین وارد فرآیند اجرایی شده، اما درباره زمان دقیق پرداخت مابه‌التفاوت اردیبهشت هنوز اطلاع‌رسانی قطعی صورت نگرفته است.

این موضوع برای بازنشستگانی که ماه‌ها در انتظار دریافت مطالبات خود بوده‌اند اهمیت زیادی دارد؛ چراکه افزایش هزینه‌های زندگی باعث شده حتی تأخیر در پرداخت مبالغی که باید به حساب آنان واریز شود، فشار بیشتری بر بودجه خانوار وارد کند.

پرداخت معوقات تا پایان شهریور ادامه دارد

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده پرداخت معوقات فروردین به شکل مرحله‌ای انجام می‌شود و همه مشمولان لزوماً در یک روز مبلغ خود را دریافت نمی‌کنند. بنابراین بازنشستگانی که هنوز مبلغ مابه‌التفاوت را در حساب خود مشاهده نکرده‌اند، باید منتظر رسیدن نوبت پرداخت باشند.

در حال حاضر، آنچه به‌طور رسمی اعلام شده، آغاز پرداخت معوقات مربوط به فروردین است. درباره مابه‌التفاوت اردیبهشت‌ماه نیز بازنشستگان همچنان منتظر اعلام زمان‌بندی مشخص از سوی سازمان تأمین اجتماعی هستند.

در چنین شرایطی، مطالبه اصلی بازنشستگان روشن است: پرداخت کامل و بدون تأخیر معوقات و اعلام شفاف زمان‌بندی برای مبالغی که هنوز تسویه نشده‌اند.

ساده‌ترین و در عین حال عملی‌ترین راه اینست که در تقسیم و هزینه کردن بودجه مدیریت شود. منظور از مدیریت اینست که اولاً بودجه‌های غیرضروری مانند آنچه برای دستگاه‌های آویزان، بی‌خاصیت و سفارشی در نظر گرفته می‌شود حذف شود و پول کشور فقط به اموری اختصاص یابد که مفید و ضروری هستند. فعلاً درصدد نام بردن از مصادیق دستگاه‌های آویزان، بی‌خاصیت و سفارشی نیستیم هرچند بار‌ها از آنها نام برده شده و از دولت خواسته شده ردیف مربوط به آنها را حذف کند ولی «گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من – آنچه البته به جائی نرسد فریاد است».

ثانیاً در تخصیص بودجه به دستگاه‌ها و تقدم زمانی آنها نیز باید اِعمال مدیریت شود و از سفارشی و فرمایشی عمل کردن در این زمینه اجتناب گردد. می‌دانیم که اِعمال نفوذ در تخصیص بودجه یکی از عوامل اصلی تبعیض‌هاست و در چنین چرخه معیوبی طبعاً قشر بازنشسته که دستش به جائی بند نیست به ردیف آخر صف دریافت‌کنندگان بودجه رانده می‌شود. داستان شستا و شرکت‌های تحت مالکیت سازمان تأمین اجتماعی و امکانات زیادی که متعلق به بازنشستگان هستند ولی در اختیار آنها قرار ندارند، ماجرای غمباری است که پرداختن به آن فرصت دیگری را می‌طلبد.