پایگاه خبری عصر همگرایی: گروه اقتصاد؛ نحوه محاسبه فوق‌العاده ویژه حقوق کارمندان دولت با ابلاغ مصوبه جدید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شفاف شد.
بخشنامه جدید محاسبه فوق‌العاده ویژه حقوق کارمندان ابلاغ شد
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه هفتم مهرماه ۱۴۰۵، موضوع تأثیر فوق‌العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی در محاسبه فوق‌العاده ویژه کارمندان را بررسی و درباره آن تصمیم‌گیری کرد.
این تصمیم در پاسخ به استعلام‌های مکرر دستگاه‌های اجرایی درباره امکان احتساب فوق‌العاده سمت تخصصی حقوقی در محاسبه فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری اتخاذ شده است.
بر اساس مصوبه شورا، علاوه بر حقوق ثابت، صرفاً سه نوع فوق‌العاده مشخص در محاسبه فوق‌العاده ویژه لحاظ می‌شوند و سایر اقلام پرداختی، اعم از مستمر و غیرمستمر، امکان ورود به این محاسبه را ندارند.
کدام پرداخت‌ها در محاسبه فوق‌العاده ویژه حقوق لحاظ می‌شوند؟
مطابق مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، مبنای محاسبه فوق‌العاده ویژه کارمندان شامل حقوق ثابت و سه فوق‌العاده تعیین‌شده در قانون مدیریت خدمات کشوری است.
این موارد عبارت‌اند از:
-
فوق‌العاده ایثارگری: موضوع بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری.
-
فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف: موضوع بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری.
-
فوق‌العاده شغل: موضوع بند ۵ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری.
بنابراین، این سه فوق‌العاده در کنار حقوق ثابت، مبنای محاسبه فوق‌العاده ویژه قرار می‌گیرند.
چه پرداخت‌هایی از محاسبه فوق‌العاده ویژه کارمندان حذف شدند؟
یکی از مهم‌ترین بخش‌های مصوبه جدید، تعیین تکلیف سایر مزایا و فوق‌العاده‌های پرداختی به کارکنان است.
بر اساس تصمیم شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، سایر اقلام پرداختی، چه مستمر و چه غیرمستمر، در تعیین مبلغ فوق‌العاده ویژه قابل احتساب نیستند؛ مگر مواردی که به‌صراحت در قانون ذکر شده باشند.
مهم‌ترین مواردی که مشمول این محدودیت می‌شوند عبارت‌اند از:
-
فوق‌العاده سمت یا پست تخصصی حقوقی؛
-
سایر فوق‌العاده‌های مستمر خارج از موارد تعیین‌شده در قانون؛
-
پرداخت‌های غیرمستمر که مبنای قانونی برای احتساب آن‌ها در فوق‌العاده ویژه وجود ندارد.
به این ترتیب، داشتن پست تخصصی حقوقی به‌تنهایی موجب افزایش مبنای محاسبه فوق‌العاده ویژه نخواهد شد.
مبنای قانونی محاسبه فوق‌العاده ویژه کارمندان چیست؟
این مصوبه بر اساس بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است. مطابق این بند، فوق‌العاده ویژه با توجه به عواملی مانند عملکرد، مهارت، تخصص، حساسیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیت‌های شغلی تعیین می‌شود.
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی نیز با بررسی موضوع، اقلام قابل احتساب در این فوق‌العاده را مشخص کرده و تأکید داشته است که صرفاً حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های ایثارگری، سختی کار و شغل در محاسبه آن لحاظ شوند.
در نتیجه، دستگاه‌های اجرایی در محاسبه فوق‌العاده ویژه کارکنان باید مصوبه جدید را ملاک عمل قرار دهند و سایر پرداخت‌ها را به مبنای محاسبه اضافه نکنند.
مصوبه جدید چه تأثیری بر حقوق کارمندان دولت دارد؟
مهم‌ترین اثر این تصمیم، شفاف شدن مبنای محاسبه فوق‌العاده ویژه و جلوگیری از احتساب اقلام پرداختی خارج از موارد تعیین‌شده در قانون است.
بر این اساس، کارکنانی که علاوه بر حقوق ثابت، فوق‌العاده سمت تخصصی حقوقی یا سایر مزایای مستمر و غیرمستمر دریافت می‌کنند، نمی‌توانند انتظار داشته باشند این مبالغ در محاسبه فوق‌العاده ویژه آن‌ها منظور شود.
البته این مصوبه به معنای حذف خود فوق‌العاده سمت تخصصی حقوقی یا قطع پرداخت سایر مزایا نیست؛ بلکه موضوع آن صرفاً عدم احتساب این اقلام در محاسبه مبلغ فوق‌العاده ویژه است.
بنابراین، از این پس ملاک محاسبه فوق‌العاده ویژه کارمندان، حقوق ثابت و سه فوق‌العاده مشخص‌شده در بندهای ۲، ۳ و ۵ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.