پایگاه خبری عصر همگرایی: احتمال اجرای یک بسته معیشتی جدید برای کارمندان دولت و خانوارهای کم‌درآمد بار دیگر موضوع حمایت‌های اقتصادی را در مرکز توجه قرار داده است. تازه‌ترین خبرها از مطرح شدن پیشنهاد تدوین بسته رفاهی و معیشتی در شورای عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا حکایت دارد؛ موضوعی که در صورت تصویب و اجرا می‌تواند به یکی از تصمیمات مهم حمایتی دولت در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ تبدیل شود.
این خبر هم‌زمان با طرح احتمال افزایش دوباره حقوق کارمندان از ابتدای مهرماه منتشر شده و همین هم‌زمانی پرسش‌هایی را ایجاد کرده است. آیا دولت قصد دارد مبلغی جداگانه به حساب کارکنان واریز کند؟ آیا خانوارهای کم‌درآمدی که کالابرگ دریافت می‌کنند نیز از حمایت تازه برخوردار خواهند شد؟ و مهم‌تر از همه، این بسته چه زمانی به مرحله اجرا می‌رسد؟
بسته معیشتی جدید دولت برای چه کسانی است؟
بر اساس اطلاعات منتشرشده، دو گروه اصلی در موضوع تدوین بسته معیشتی و رفاهی مورد توجه قرار گرفته‌اند: کارمندان دولت و اقشار پایین‌دست جامعه. بررسی این موضوع در جلسه شورای عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا، با حضور رئیس مجلس، وزرای اقتصادی و رؤسای کمیسیون‌های مرتبط مطرح شده است.
سازمان برنامه و بودجه نیز در پیگیری این موضوع نقش دارد تا درباره شیوه حمایت از معیشت گروه‌های هدف تصمیم‌گیری شود. با این حال، هنوز مشخص نیست بسته نهایی بر اساس وضعیت استخدامی، میزان درآمد، دهک اقتصادی یا ترکیبی از این معیارها توزیع خواهد شد.
به همین دلیل نمی‌توان در حال حاضر اعلام کرد که تمام کارمندان دولت یا تمامی خانوارهای سه دهک نخست به‌صورت خودکار مشمول این بسته خواهند شد. حتی درباره شمول بازنشستگان و سایر گروه‌های حقوق‌بگیر نیز باید منتظر انتشار جزئیات رسمی ماند.
مبلغ بسته معیشتی جدید دولت چقدر است؟
مهم‌ترین ابهام درباره بسته معیشتی جدید، مبلغ آن است. تاکنون رقم مشخصی به‌عنوان اعتبار قطعی این طرح اعلام نشده و اطلاعات منتشرشده نیز نشان نمی‌دهد حمایت جدید به شکل واریز نقدی، اعتبار خرید کالا، کمک‌هزینه رفاهی یا افزایش برخی مزایا اجرا خواهد شد.
از نظر اجرایی، هرکدام از این روش‌ها آثار متفاوتی برای خانوارها دارد. پرداخت نقدی مستقیماً به قدرت خرید افراد اضافه می‌کند، در حالی که اعتبار خرید کالا معمولاً مصرف را به گروه مشخصی از کالاهای ضروری محدود می‌کند. افزایش مزایای رفاهی کارکنان دولت نیز لزوماً به معنای افزایش حقوق پایه نیست.
بنابراین انتشار ارقام چندمیلیون‌تومانی به نام بسته جدید، پیش از تصویب نهایی و اعلام سازوکار پرداخت، قابل اتکا نیست.
خبر تازه درباره افزایش حقوق کارمندان از مهر ۱۴۰۵
هم‌زمان با مطرح شدن بسته معیشتی، علی بابایی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، روز جمعه ۲۴ مهر از پیگیری افزایش حقوق کارمندان دولت خبر داد. به گفته او، بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۵، دولت مکلف است از ابتدای مهر حقوق کارمندان را افزایش دهد و منابع لازم نیز محاسبه و فراهم شده است.
با این حال، این اظهارات به‌تنهایی به معنای صدور حکم جدید برای تمام کارکنان دولت نیست. هنوز درصد افزایش احتمالی، نحوه اجرای آن و زمان اعمال تغییرات در فیش حقوقی به‌صورت قطعی اعلام نشده است.
همچنین باید میان افزایش حقوق کارکنان و تدوین بسته معیشتی جدید تفاوت گذاشت. ممکن است تصمیمات نهایی دولت چند مسیر حمایتی متفاوت را در بر بگیرد، اما هنوز ارتباط اجرایی این طرح‌ها مشخص نشده است.
راهبرد فردا پیش‌تر در گزارشی با عنوان حقوق مهر کارمندان چقدر تغییر می‌کند و چه کسانی دریافتی متفاوت دارند؟ جزئیات تغییر احتمالی فیش حقوقی مهر را بررسی کرده است.
آیا بسته معیشتی جدید همان کالابرگ است؟
یکی از پرسش‌های مهم خانوارها این است که آیا بسته معیشتی تازه با طرح افزایش اعتبار کالابرگ ارتباط دارد یا قرار است حمایت دیگری در کنار یارانه‌های موجود اجرا شود.
در حال حاضر این دو موضوع را باید از یکدیگر جدا دانست. فرایند افزایش اعتبار کالابرگ با سازوکار خوداظهاری، بررسی اطلاعات اقتصادی خانوارها و تعیین مشمولان در حال پیگیری است. اما درباره بسته معیشتی جدید شورای هماهنگی سران قوا هنوز شیوه اجرا مشخص نشده است.
بنابراین نمی‌توان گفت خانواری که افزایش اعتبار کالابرگ دریافت کرده، حتماً بسته معیشتی جدید را نیز دریافت خواهد کرد. از طرف دیگر، دریافت کالابرگ هم به‌خودی‌خود نشانه محرومیت از حمایت احتمالی آینده نیست.
برای بررسی وضعیت کالابرگ و مراحل درخواست افزایش اعتبار، متقاضیان می‌توانند گزارش فرصت تازه خوداظهاری کالابرگ در دولت من تا ۲۷ مهر را مطالعه کنند.
آیا کارمندان دولت یک واریزی رفاهی جداگانه دریافت می‌کنند؟
در کنار بحث تدوین بسته معیشتی، طرح دیگری نیز درباره پرداخت برخی کمک‌های رفاهی کارکنان دولت از طریق «کیف پول ایران» مطرح شده است. در این طرح، پرداخت ماهانه حداقل یک میلیون تومان از کمک‌های رفاهی موجود کارکنان، در قالب یک سازوکار جدید پرداخت، مورد توجه قرار گرفته است.
اما این طرح با بسته معیشتی تازه یکسان نیست. آماده شدن زیرساخت کیف پول به معنای واریز فوری اعتبار جدید برای همه کارمندان نیست و نحوه اجرا، دستگاه‌های مشمول و تأمین اعتبار اهمیت تعیین‌کننده‌ای دارد.