پایگاه خبری عصر همگرایی: نامه معرفی مهرداد اخلاقی به‌عنوان وزیر پیشنهادی دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح، ۱۴ مهرماه در مجلس شورای اسلامی قرائت شد.
پس از آن، تشریح برنامه‌های او در نشست‌های ویژه ۲۰ و ۲۲ مهرماه و توضیحات سخنگوی وزارت دفاع درباره دلایل این انتخاب، تصویر روشن‌تری از اولویت‌های پیش‌روی وزارتخانه ارائه کرد.
اخلاقی در نشست نخست از ۱۶ اولویت سخن گفت و در نشست دوم، برنامه‌هایش را در دو بازه شش‌ماهه و ۲۲ماهه تا پایان دولت تشریح کرد. این برنامه‌ها را می‌توان در چهار محور تجهیز نیرو‌های مسلح، معیشت کارکنان و بازنشستگان، منابع انسانی و ظرفیت‌های ملی و مدیریت اقتصادی دسته‌بندی کرد.
سردار طلایی‌نیک، سخنگوی وزارت دفاع، معرفی اخلاقی را متناسب با اقتضائات جهش قدرت موشکی، پهپادی و مجموعه تسلیحات دفاعی توصیف کرده است. او با اشاره به ۴۳ سال سابقه مدیریتی اخلاقی، وی را از افراد کلیدی در ارتقای قدرت موشکی کشور دانسته است.
به گفته سردار طلایی‌نیک، برنامه پیشنهادی اخلاقی، تکمیل‌کننده برنامه چهارساله شهید نصیرزاده، همراه با تغییرات متناسب با اولویت‌های جنگ است و ادامه جانشینی سردار ابن‌الرضا نیز به تقویت ظرفیت مدیریتی مجموعه کمک خواهد کرد.
اخلاقی در نشست ۲۲ مهر، نخستین اولویت شش‌ماهه خود را «جهش تولید و تامین تسلیحات و تجهیزات مورد نیاز نیرو‌های مسلح متناسب با اولویت‌های جنگ رمضان و ۱۲ روزه» اعلام کرد.
بهره‌گیری از صنایع دفاعی، هم‌افزایی ظرفیت‌های تولیدی نیرو‌های مسلح و تحقیقات زودبازده، ابزار‌های اجرای این هدف‌اند. او پیش‌تر نیز گفته بود که در دیدار با فرماندهان نظامی، توقعات آنان را دریافت و یادداشت کرده است.
در برنامه ۲۲ماهه، توسعه موشک‌های بالستیک و کروز، ارتقای سرجنگی‌ها و افزایش ظرفیت تولید متناسب با تهدیدات مطرح شده است. توسعه پدافند نامتقارن و هواپایه، پهپادها، سلاح‌های هواپایه دورایستا و تجهیزات رزم دریایی و زمینی نیز در این برنامه قرار دارد.
این جهت‌گیری، افزایش تولید را با ارتقای فناوری و نیاز عملیاتی پیوند می‌دهد؛ تا ظرفیت صنعتی وزارت دفاع، پاسخ دقیق‌تر و مستمرتری به نیاز نیرو‌های مسلح بدهد.
اخلاقی در نشست ۲۰ مهر تأکید کرد که توجه به معیشت، مسکن و درمان کارکنان و بازنشستگان، «از نظر اهمیت، هم‌وزن سایر محور‌های برنامه است».
سردار طلایی‌نیک نیز بهبود معیشت را در کنار ارتقای تسلیحات، از رویکرد‌های برنامه ارائه‌شده به مجلس برشمرده است. بنابراین، پشتیبانی از زندگی کارکنان و بازنشستگان، جایگاهی مشخص در برنامه پیشنهادی دارد.
اخلاقی در نشست ۲۲ مهر، پیگیری افزایش جهشی حقوق کارکنان با همکاری سازمان برنامه‌وبودجه، ستاد کل و حمایت مجلس و استمرار متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چارچوب بودجه سالانه را مطرح کرد.
افزایش سرانه یارانه خانوار در طرح «حکمت مصرف» تا حداقل هشت درصد میانگین حقوق سالانه کارکنان، توسعه دسترسی به فروشگاه‌های اتکا و نظارت بر قیمت و کیفیت خدمات، بخش دیگری از برنامه است.
در درمان، توسعه تعهدات برای مادران باردار، کودکان زیر دو سال و زوج‌های نابارور و تقویت حمایت از ایثارگران و بیماران صعب‌العلاج پیش‌بینی شده است.
در مسکن نیز اخلاقی با تفکیک مسئولیت راهبری از احداث مستقیم، از راهبری ساخت حداقل ۲۰۰ هزار واحد مسکونی و ۷۰ هزار واحد سازمانی سخن گفته است. تسریع تکمیل پروژه‌ها و تأمین زمین از دولت و اراضی مازاد نیرو‌های مسلح، از راهکار‌های اجرای این برنامه‌اند.
سومین محور، تقویت منابع انسانی و بهره‌گیری از مدیران جوان، کارآمد و شایسته، همراه با استفاده از شبکه نخبگان ملی و شرکت‌های دانش‌بنیان است.
سردار طلایی‌نیک درباره سابقه اخلاقی گفته است: «از رویکرد‌های مهم مهندس اخلاقی در تجربه بیش از ۴۰ ساله مدیریتی و صنعتی در وزارت دفاع، اتکا به نخبگان و سرمایه انسانی است.» او همچنین به کارنامه اخلاقی در به‌کارگیری متخصصان و نخبگان جوان در کنار تجارب ملی اشاره کرده است.
این رویکرد در سخنان اخلاقی با تأکید بر نقش‌آفرینی مدیران جهادی و کارآمد و استفاده از دانشگاه‌ها، مراکز علمی، پارک‌های فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بازتاب دارد.
اخلاقی در نشست ۲۰ مهر، ضرورت مشارکت بخش خصوصی در صنعت دفاعی را بیشتر از گذشته دانست و در نشست ۲۲ مهر نیز استفاده حداکثری از ظرفیت‌های خصوصی و ملی را از اهداف برنامه معرفی کرد.
چهارمین محور، اصلاح ساختار‌های اقتصادی، مدیریت حرفه‌ای، سلامت و شفافیت و افزایش بهره‌وری است. اخلاقی در نشست ۲۰ مهر گفت که سلامت اقتصادی را در دوران خدمت دنبال کرده و از نخستین روز مسئولیت نیز به آن خواهد پرداخت.
او در نشست ۲۲ مهر بر «پیشگیری و رسیدگی موثر و بدون اغماض نسبت به بروز تخلفات اقتصادی احتمالی در چارچوب سازوکار‌های مدیریتی و قانون» تأکید کرد.
سامان‌دهی شرکت‌های صندوق بازنشستگی، انضباط مالی، عدم تعارض با بخش خصوصی، انطباق با سیاست‌های کلی، مدیریت هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری، اجزای این محورند. بهبود عملکرد شرکت‌ها و بازنگری سبد‌های سرمایه‌گذاری نیز باید پشتوانه توسعه خدمات تأمین اجتماعی باشد.
مولدسازی، بخش مهم دیگر این برنامه است. اخلاقی در هر دو نشست به ظرفیت اراضی و املاک نیرو‌های مسلح اشاره کرد و در ۲۲ مهر، مولدسازی املاک مازاد بر اساس آمایش استقراری جدید و تسهیل تغییر کاربری و افزایش ارزش آنها را توضیح داد.
او مقصد این منابع را مشخص کرده است: «راهبری منابع حاصل از مولدسازی در تقویت زیرساخت‌های بنیه دفاعی». تأمین منابع پایدار و تخصیص بهینه متناسب با اولویت‌های جنگ، مکمل این جهت‌گیری است.