فوری / تغییرات جدید حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بخشنامه جدید

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

سازمان تأمین اجتماعی از اصلاح مهم نحوه کسر مبلغ یک درصد کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران خبر داد. بر اساس بخشنامه جدید، برای مستمری‌بگیران پیش از ۱۹ فروردین ۱۴۰۳، مهلت ۶ ماهه برای اعلام کتبی مخالفت جهت توقف کسر این مبلغ در نظر گرفته شده است؛ در حالی که برای افراد جدیدالاستخدام، کسر این مبلغ منوط به اخذ رضایت کتبی اولیه خواهد بود.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، این سازمان در راستای اصلاح بند (۲۲) بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و دستورهای اداری مربوط به نحوه کسر مبلغ یک درصد کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران را اعلام کرد.

طبق این بخشنامه؛ با توجه به مصوبه شماره هیأت ‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی، ماده «۲» ضابطه اصلاحی نحوه اداره مبالغ کسر شده از کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران اصلاح و مقرر شد، برای مستمری‌بگیران مستمری آنان از تاریخ یک فروردین ۱۳۸۱، برقرار شده است، مبلغ یک درصد کمک‌ هزینه مسکن مستمری‌بگیران به عنوان حق‌ عضویت در کانون‌های بازنشستگی، در چارچوب زیر کسر می‌شود.

در ادامه بخشنامه آماده است که؛ کسر مبلغ یک درصد کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیرانی که مستمری آنان تا پیش از ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ برقرار شده است، در صورت اعلام مخالفت کتبی هریک از آنان به شعبه مربوطه، ظرف مدت ۶ ماه از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، متوقف می‌شود.

عدم اعلام مخالفت در بازه زمانی مذکور، به منزله اعلام موافقت با کسر یک درصد کمک‌هزینه مسکن خواهد بود، اما مانع اعلام انصراف و مخالفت بعدی نمی‌باشد. همچنین در خصوص افرادی که مستمری آنان از ۱۹ فروردین ۱۴۰۳ به بعد برقرار شده یا خواهد شد، کسر مبلغ یک درصد کمک‌هزینه مسکن، منوط به اخذ رضایت کتبی هریک از متقاضیان توسط شعب است.

در صورتی‌که پس از اعلام کتبی رضایت اولیه، هریک از مستمری‌بگیران اشاره شده، مراتب انصراف خود را به صورت کتبی به شعب مربوطه اعلام کنند، واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به قطع کسر آن از اولین مستمری پرداختی پس از تاریخ انصراف، اقدام نمایند.

در بخش دیگری از بخشنامه مذکور اشاره شده است که، آن‌‌دسته مستمری‌بگیرانی که از عضویت در کانون‌ها انصراف داده‌اند، برای عضویت مجدد، باید نسبت به ارائه تقاضای کتبی و رضایت‌نامه مذکور اقدام و پس از آن شعب مکلفند از تاریخ دریافت تقاضای مجدد، نسبت به کسر یک درصد کمک‌هزینه مسکن از اولین مستمری پرداختی، اقدام کنند.

منابع سازمان تأمین اجتماعی از محل وصول حق‌بیمه از میلیون‌ها بیمه‌پرداز تأمین می‌شود. بنابراین، دارایی‌های این سازمان، در واقع امانتی برای آینده بیمه شدگان و خانواده‌ آنان محسوب می‌شود

سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک نهاد غیردولتی با منابع داخلی، ارائه خدمات به حدود 50 میلیون نفر را به عهده دارد، به همین واسطه منابع این سازمان از محل وصول حق‌بیمه از میلیون‌ها بیمه‌پرداز تأمین می‌شود. بنابراین، منبع اصلی دارایی‌های این سازمان، تحت عنوان حق‌الناس، حق بیمه دریافتی از بیمه‌شدگان و کارفرمایان است که در واقع امانتی برای آینده این افراد و خانواده‌ آنان محسوب می‌شود.

به گزارش تأمین 24، از آنجا که جریان مستمر ورود منابع به تأمین اجتماعی، از حق‌بیمه افرادی همچون کارگران، کارمندان و کارفرمایان نشأت می‌گیرد. این وجوه، بخشی از دستمزد و هزینه نیروی کار است که برای روزهای بازنشستگی، ازکارافتادگی و بیکاری کنار گذاشته می‌شود. هرگونه تصرف نابجا یا مدیریت نادرست این اموال، در واقع تعرض به حق این افراد محسوب می‌شود.

سازمان تأمین اجتماعی وظیفه اصلی حفظ ارزش واقعی دارایی‌ها و کسب بازدهی مناسب برای توانایی پرداخت تعهدات آینده برای پرداخت حقوق مستمری را به عهده دارد، بنابراین باید در حفظ و صیانت از این اموال به خوبی کوشا باشد، زیرا در مقابل این دارایی‌ها، سازمان متعهد به پرداخت مستمری به حدود پنج میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر فعلی و آینده است. این تعهدات به نوعی بدهی‌های قطعی سازمان به شمار می‌رود که باید در موعد مقرر آنها را به گروه‌های تحت پوشش پرداخت کند.

به همین واسطه، هرگونه خدشه به این دارایی‌ها، نه تنها بر زندگی مستقیم بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران، بلکه بر ثبات بازار سرمایه، اشتغالزایی و رشد اقتصادی کل کشور تأثیر منفی می‌گذارد و به حق عمومی جامعه لطمه می‌زند.

 در همین رابطه، علی جهانی، کارشناس بیمه‌های اجتماعی گفت: بیش از 80 درصد منابع سازمان با مشارکت بیمه‌شدگان و کارفرمایان تامین شده و اساسا زیرساخت شکل‌گیری تأمین اجتماعی مبتنی بر مشارکت مردم است. اکثر منابع این سازمان با سهم کارفرما و بیمه‌شده تامین شده و به عبارتی حق‌الناس محسوب می‌شود.

جهانی پیشتر در گفت‌وگو با تأمین 24 افزود: حفظ و نگهداری این حق‌الناس و سرمایه‌گذاری بهینه این سرمایه‌ها و منابع از اساسی‌ترین اهداف و اولویت‌های سازمان تامین اجتماعی محسوب شده و ضرورت دارد که نگاه ویژه‌ای به مقوله منابع و مصارف سازمان شود. هر پدیده‌ای که بتواند خسارتی را به این منابع و مصارف وارد کرده و مسیر سرمایه‌گذاری و بکارگیری و مسیر ارتقای کیفی و کمی سرمایه‌های بیمه‌شدگان و شرکای اجتماعی را تهدید کند باید با آن مبارزه کرد.

صیانت از اموال و دارایی‌های موجود سازمان تأمین اجتماعی منافعی برای سازمان و همه گروه‌های مشمول و ذینفعان این نهاد بزرگ بیمه‌گر دارد.. بیمه‌شدگان و بازنشستگان ذینفعان مستقیم هستند..از این رو، امنیت خاطر ازدریافت منظم و کامل حقوق بازنشستگی و سایر تعهدات، مستقیماً به سلامت مالی سازمان وابسته است. همچنین بیمه‌شدگان در این عرصه  مطمئن می‌شوند که حق بیمه‌هایی که امروز پرداخت می‌کنند در آینده به خودشان بازمی‌گردد و تأمین اجتماعی برای دوران بازنشستگی آنان پابرجا و توانمند خواهد بود.

جهانی معتقد است: اساسا پایداری سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر عدالت، حفاظت و صیانت از سرمایه بیمه‌شدگان و شرکای اجتماعی است و حفظ این منابع و سرمایه ها از اولویت های مهم سازمان باید باشد. امروز محوری‌ترین مساله کشور پایداری تأمین اجتماعی به عنوان یکی از سازمان‌های بین‌النسلی و متعلق به بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش محسوب می‌شود، از این‌رو حاکمیت، دولت و مخاطبان باید به یک گفتمان واحد برای حمایت از این سازمان برسند.

سازمانی که بیمه‌شدگان، کارگران و کارفرمایان مالک و صاحب قانونی آن هستند،‌ باید به امانتداری خود در این ذخایر بین‌نسلی توجه خاص داشته باشد، به همین واسطه که کار تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان خدماتی، وظیفه خدمت‌رسانی است از طرفی دیگر باید به عنوان یک صندوق بین‌نسلی امانت‌دار حق‌الناس باشد، موضوعی که از ابتدای تأسیس این سازمان تاکنون به شیوه‌ای مطلوب دنبال شده است.

همچنین بند ۳ سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی نیز به موضوعاتی نظیر (پایبندی به حقوق و رعایت تعهدات بین‌نسلی و عدم تحمیل طرح‌های فاقد تضمین مالی بین‌نسلی، تأمین منابع پایدار، رعایت محاسبات بیمه‌ای و تعادل بین منابع و مصارف و حفظ و ارتقای ارزش ذخایر سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه‌گر اجتماعی به عنوان اموال متعلق حق مردم با تأکید بر امانت‌داری، امنیت، سودآوری و شفافیت با ایجاد ساز و کار لازم) به صورت ویژه تأکید دارد.

محمدعلی جنانی، کارشناس بیمه‌های اجتماعی نیز در این باره در گفت‌وگو با تأمین 24 گفت: بقا و ماندگاری صندوق بین‌نسلی تأمین ‌اجتماعی حفظ ورودی و منابع سیستم همان حق بیمه‌ها هستند و برای حفظ حق‌بیمه و منابع آن باید نیروی جوان و فعال در عرصه کار داشته باشیم. در مجموع برای حفظ حق‌بیمه‌ و منابع آن باید کارگری فعال در عرصه کسب وکار وجود داشته باشد تا با پرداخت حق‌بیمه منابع سازمان در عرصه تولید تأمین شود.

جنانی ادامه داد: باید روند تولید به شکلی باشد که صندوق‌های بیمه‌ای متضرر نشوند، چون رونق نداشتن عرصه کار و تولید موجب ضرر سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه‌گر خواهد شد و این موضوع هم باعث کاهش ورودی‌های تأمین‌اجتماعی خواهد شد. کارگر و وجود نیروی کار در عرصه تولید موجب رونق فعالیت‌های اقتصادی و تولید خواهد شد و با وجود این نیروها سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه‌گر می‌توانند وصول درآمد داشته باشند.

یکی از مسیرهای دسترسی به منابع پایدار و از طرفی دیگر صیانت از اموال و دارایی‌های بیمه‌شدگان، این است که به ثبات اقتصادی توجه داشته باشد زیرا تأمین اجتماعی با سرمایه‌گذاری در پروژه‌های عمرانی و تولیدی، به رونق اقتصادی و ایجاد اشتغال کمک می‌کند که نفع آن به کل جامعه می‌رسد.

همچنین شرکت‌ها و پروژه‌های اقتصادی می‌توانند از طریق جذب سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی، به منابع پایدار و بلندمدت دست یابند. شفافیت و سلامت مالی در مدیریت دارایی‌های کلان تأمین اجتماعی، به افزایش اعتماد در بازار سرمایه و جذب سرمایه‌گذاران دیگر کمک می‌کند.

جنانی معتقد است که از طرفی دیگر باید اصلاحات بیمه‌ای «پارامتریک» در سازمان تأمین اجتماعی انجام شود تا از برخی ناترازی‌ها و عدم تعادل در منابع و مصارف نیز جلوگیری شود. این اقدامات حتی می‌تواند به تأمین منابع پایدار و صیانت از حقوق قانونی بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران منجر شود.

این کارشناس بیمه‌های اجتماعی گفت: در صورتی که اصلاحات پارامتریک در سازمان اجرایی شود، تأمین ‌اجتماعی می‌تواند به نسل‌های آینده به عنوان یک صندوق بین‌نسلی خدمت بیشتری ارائه دهد زیرا این سازمان با جامعه آماری تحت پوشش خود نیازمند صیانت از حقوق قانونی همه گروه‌های مشمول را به عهده دارد.