انقلابی در حقوق کارمندان! جزئیات طرح جدید دولت فاش شد

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

پرداخت فوق‌العاده خاص برای کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی، طرحی است که از سوی دولت با هدف افزایش انگیزه، کاهش نابرابری‌های پرداختی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص به تصویب رسیده است. این طرح در اردیبهشت سال جاری به مرحله پیش‌نویس رسید و اکنون توجه بسیاری از کارمندان مشمول این طرح را به خود جلب کرده است.

ویژگی‌های طرح فوق‌العاده خاص

طرح فوق‌العاده خاص کارکنان دولت شامل تمام دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها می‌شود، اما به‌طور ویژه نیروهای فعال در حوزه‌های حاکمیتی، نظارتی و مشاغل حساس و تخصصی را هدف‌گذاری کرده است. همچنین کسانی که دارای سابقه طولانی خدمت هستند، از امتیاز بیشتری برخوردار خواهند شد.

شاخص‌های اصلی امتیازدهی

در این طرح جدید، سه شاخص اصلی برای امتیازدهی در نظر گرفته شده است:

شاخص توضیحات سقف امتیاز

امور حاکمیتی و نظارتی کارکنان فعال در مأموریت‌های ملی، استانی یا شهرستانی ۳۰۰۰ تا ۷۰۰۰ واحد

متناسب‌سازی پرداخت‌ها کاهش نابرابری حقوق میان دستگاه‌های مختلف تا ۶۰۰۰ واحد

نگهداشت نیروی انسانی حفظ نیروی متخصص با در نظر گرفتن سختی کار و سابقه خدمت تا ۷۰۰۰ واحد

زمان اجرای طرح فوق‌العاده خاص

بر اساس اطلاعات منتشر شده، این طرح در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، از نیمه دوم سال جاری اجرایی خواهد شد. دستگاه‌های اجرایی موظف هستند درخواست‌های مرتبط با این طرح را همراه با جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند تا تمامی اطلاعات در سامانه‌های مربوطه ثبت شود.

سقف پرداخت و جزئیات مالی

طبق دستورالعمل اولیه طرح فوق‌العاده خاص، سقف امتیاز قابل پرداخت برای هر کارمند برابر با ۲۵۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. این امتیاز معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. البته این پرداخت‌ها باید در چارچوب اعتبارات مصوب هر دستگاه انجام شود و دستورالعمل نهایی به زودی ابلاغ خواهد شد.

اجرای طرح فوق‌العاده خاص مزایای قابل توجهی دارد، اما در عین حال ممکن است با چالش‌هایی همراه باشد. نکات مهمی که دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها باید در نظر بگیرند عبارتند از:

چالش بودجه: اجرای این طرح در چارچوب اعتبارات مصوب، نیازمند مدیریت دقیق منابع است.

شفافیت امتیازدهی: محاسبه دقیق امتیازات و ثبت صحیح آن‌ها در سامانه‌های حقوق و دستمزد اهمیت بالایی دارد.

مقاومت در برابر تغییر: برخی دستگاه‌ها ممکن است در تطبیق با این طرح جدید، مقاومت نشان دهند که نیاز به نظارت و هماهنگی دارد.

در نهایت، این طرح می‌تواند تحول مثبتی در نظام پرداختی کارکنان دولت ایجاد کند و به افزایش انگیزه و حفظ نیروی متخصص کمک نماید.