شرط افزایش دوباره حقوق معلمان و فرهنگیان اعلام شد | خبر مهم برای کارکنان دولت و معلمان از واریزی جدید

پایگاه خبری تحلیلی عصر همگرایی:

موضوع پرداخت فوق‌العاده خاص به حقوق کارکنان دولت بار دیگر در دستور کار قرار گرفته است، اما این بار با اضافه شدن یک شرط جدید، نحوه اجرایی شدن این پرداخت‌ها دچار تغییراتی شده است. کارشناسان منابع انسانی بر این باورند که اجرای صحیح این پرداخت‌ها می‌تواند به کاهش فاصله دریافتی میان کارکنان دولتی کمک کند. در این مدل، تنها گروه‌های مشخصی که معیارهای عملکردی خاصی را دارند، از این پرداخت بهره‌مند خواهند شد.

بر اساس اعلام اخیر، پرداخت فوق‌العاده خاص تنها به گروه‌هایی تخصیص می‌یابد که فعالیت‌های قابل ارزیابی و نتایج ملموسی را ارائه دهند. این رویکرد نه تنها رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده، بلکه فشار مالی روی بودجه عمومی دولت را نیز کاهش خواهد داد. انتشار جزئیات شرط جدید و شفافیت در اطلاع‌رسانی، از جمله دغدغه‌های اصلی کارمندان است.

این مصوبه برای کارکنان رسمی و پیمانی دولت طراحی شده و توسط هیئت وزیران در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ به تصویب رسیده است. با وجود این، به دلیل عدم صدور دستورالعمل اجرایی و چالش‌های مالی کشور، هنوز وارد مرحله اجرا نشده است.

 

 

کارمندان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و شهرداری‌ها عملکرد قابل ارزیابی و وجود شرایط ویژه شغلی

نیروهای مسلح رعایت ضوابط مربوط

کارکنان بخش خصوصی مشمول این طرح نیستند

اهداف تصویب فوق‌العاده خاص

این طرح با سه هدف اصلی تدوین شده است:

عدالت در پرداخت: کاهش اختلاف حقوقی میان دستگاه‌ها.

نگهداشت نیروی انسانی: جلوگیری از خروج متخصصان از بخش‌های دولتی حساس.

افزایش بهره‌وری: ارتقای انگیزه و کارایی کارکنان.

یکی از پرسش‌های مطرح‌شده، وضعیت معلمان در این طرح بود. بر اساس اطلاعیه‌های انتشار یافته، معلمان نیز تحت پوشش این مصوبه قرار گرفته‌اند و پس از صدور احکام جدید، از افزایش حقوق ناشی از فوق‌العاده خاص بهره‌مند خواهند شد.

برای اجرای این مصوبه، منابع مالی از طریق صرفه‌جویی در اعتبارات هزینه‌ای و درآمدهای اختصاصی دستگاه‌ها تأمین خواهد شد. در مواردی چون آموزش و پرورش ، به صورت ویژه کمک بودجه‌ای نیز در نظر گرفته شده است.

بر اساس مصوبه هیئت وزیران، حداکثر میزان فوق‌العاده خاص برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز تعیین شده است. طبق اعلام مسئولان، این رقم معادل ریالی بیش از ۱۴ میلیون تومان خواهد بود.

مهدی بنانی، مدیرکل خزانه‌داری کل کشور، از طراحی سامانه‌ای مشترک برای مدیریت پرداخت حقوق خبر داد. این سامانه با مشارکت وزارت اقتصاد، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه‌وبودجه، فرآیند پرداخت را تضمین می‌کند.

پرداخت فوق‌العاده خاص به حقوق کارکنان دولت، گامی مهم در راستای ارتقای عدالت حقوقی و افزایش انگیزه نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی است. اجرایی شدن این طرح، تأثیر قابل توجهی بر وضعیت اقتصادی کارکنان و کیفیت خدمات دولتی خواهد داشت.

در دنیای امروز موضوع کسر بدهی‌ها از حقوق کارگران و کارمندان به یکی از چالش‌های بزرگ در محیط کار تبدیل شده است. این مسأله نه تنها بر معیشت و رفاه مالی افراد بلکه در سلامت روانی آنها نیز اثرگذار است.

تعریف کسر بدهی‌ها:

کسر بدهی‌ها به معنی کسر مبلغی از حقوق کارگر یا کارمند به منظور تسویه بدهی‌های مالی است. این بدهی‌ها می‌تواند شامل وام‌ها، اقساط بانکی یا بدهی‌های دیگر باشد.

حقوق قانونی کارگران:

طبق قوانین کار، کارگران حق دارند که از حقوق و مزایای خود بدون هیچ‌گونه کسر اضافی بهره‌مند شوند از این رو کسر بدهی‌ها تنها در شرایط خاص و با رضایت کارمند و کارگر قابل انجام است.

میزان کسر:

بر اساس قوانین، میزان کسر از حقوق کارگران و کارمندان باید به گونه‌ای باشد که زندگی روزمره آنها تحت تأثیر قرار نگیرد. به طور معمول حداکثر میزان کسر بیش از یک چهارم حقوق ماهانه نمی‌تواند باشد. رضایت و توافق: کسر بدهی‌ها باید با رضایت و توافق کارگر و کارمند انجام شود و بدون ارائه اسناد معتبر و توافق کتبی، هیچ کارفرمایی مجاز به کسر مبلغ از حقوق نیست.

در همین راستا، چندی قبل کارمند یکی از دستگاه‌های دولتی شکایتی را در دیوان عدالت اداری به ثبت رساند و اداره ثبت اسناد و املاک به دلیل طلبی که از این کارمند داشت، طی نامه‌ای به دستگاه محل خدمت وی خواستار کسر مبالغ بدهی از حقوق و مزایای وی شد.