فوری/ انتشار جدول کامل حقوق تیر ماه بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس سابقه بیمه
سازمان تأمین اجتماعی احکام جدید را صادر کرد؛ حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش و سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه ۱.۵۵ میلیون تومان دریافت میکنند.
برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر کشور، ماهی سرنوشتساز بوده است. پس از ماهها انتظار و بلاتکلیفی، سرانجام سازمان تأمین اجتماعی احکام جدید حقوق بازنشستگان را صادر کرد و افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به مرحله اجرا درآمد. بر اساس این احکام، مستمری حداقلبگیران با رشد ۶۰ درصدی به مبلغ پایه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (حدود ۱۶.۶ میلیون تومان) رسیده است.
مستمری سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (حدود ۱.۵۵ میلیون تومان) به آن اضافه شده است. با این حال، تأخیر دوماهه در صدور احکام و واریز مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت، همچنان یکی از دغدغههای اصلی جامعه بازنشستگی است. در این گزارش، به بررسی کامل جزئیات افزایش حقوق، جدول دریافتی بر اساس سابقه کار، زمان واریز حقوق تیرماه و پیشبینی آینده معیشت بازنشستگان میپردازیم.
سازمان تأمین اجتماعی سرانجام پس از هفتهها انتظار و بلاتکلیفی، احکام جدید افزایش سالانه و اجرای مرحله نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران را در سال ۱۴۰۵ صادر کرد. این احکام برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار مستمریبگیر سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور صادر و در دسترس قرار گرفته است.
بر اساس اعلام مدیرکل تأمین اجتماعی کردستان، سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ بر اساس قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورای عالی کار و ظرفیتهای مالی سازمان، افزایش مستمریها را اعمال کرده است. میزان افزایش مستمری حداقلبگیران و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای عالی کار تعیین شده است.
جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
بر اساس احکام جدید صادر شده، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
مستمری حداقلبگیران: ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سال جاری ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان) تعیین شده است.
مستمری سایر سطوح مزدی: ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان) به مستمری آنان افزوده شده است.
بر اساس این مصوبه، مستمری حداقلبگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ با رشد ۶۰ درصدی همراه شده و مستمری سایر سطوح دستمزدی به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است.
اجرای مرحله نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان
یکی از مهمترین تحولات در حوزه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵، اجرای مرحله نهایی (سوم) متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی است. این فرآیند در چارچوب برنامه هفتم پیشرفت طراحی شده و در سه مرحله اجرا شده است:
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد متناسبسازی
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد متناسبسازی
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد باقیمانده (مرحله نهایی)
با اجرای کامل این فرآیند، هدف این است که نسبت مستمری فرد در مقایسه با حداقل دستمزد زمان برقراری آن، کمتر از ۹۰ درصد نشود. این اقدام گامی مهم در جهت کاهش شکاف بین حقوق بازنشستگان و شاغلان محسوب میشود.
جدول کامل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس سابقه کار
بر اساس افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، جدول حقوق تقریبی بازنشستگان به شرح زیر است:
| سابقه کاری | حقوق تقریبی بازنشستگی (تومان) |
|---|---|
| ۱۵ سال سابقه | ۱۶,۸۷۵,۰۰۰ |
| ۱۶ سال سابقه | ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۷ سال سابقه | ۱۹,۱۲۵,۰۰۰ |
| ۱۸ سال سابقه | ۲۰,۲۵۰,۰۰۰ |
| ۱۹ سال سابقه | ۲۱,۳۷۵,۰۰۰ |
| ۲۰ سال سابقه | ۲۲,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۲۱ سال سابقه | ۲۳,۶۲۵,۰۰۰ |
| ۲۲ سال سابقه | ۲۴,۷۵۰,۰۰۰ |
| ۲۳ سال سابقه | ۲۵,۸۷۵,۰۰۰ |
| ۲۴ سال سابقه | ۲۷,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۵ سال سابقه | ۲۸,۱۲۵,۰۰۰ |
| ۲۶ سال سابقه | ۲۹,۲۵۰,۰۰۰ |
| ۲۷ سال سابقه | ۳۰,۳۷۵,۰۰۰ |
| ۲۸ سال سابقه | ۳۱,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۳۰ سال سابقه | ۳۳,۶۲۵,۰۰۰ |
یکی از مهمترین سوالات بازنشستگان، زمان واریز حقوق تیرماه و مابهالتفاوت ماههای فروردین و اردیبهشت است. بر اساس آخرین اطلاعیهها، حقوق خردادماه بازنشستگان و مستمریبگیران بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ محاسبه و تمامی افزایشهای مصوب سالانه و همچنین مرحله نهایی متناسبسازی در آن اعمال شده است.
سازمان تأمین اجتماعی از آغاز پرداخت حقوق خرداد ماه بیش از ۵ میلیون بازنشسته و مستمریبگیر خبر داد و اعلام کرد در این مرحله ۱۴۰ هزار میلیارد تومان برای پرداخت مستمریها اختصاص یافته است.
مطابق برنامهریزی انجام شده، پرداخت حقوقها طی چهار روز کاری و از روز چهارشنبه ۲۷ خرداد آغاز شده و تا پایان روز یکشنبه ۳۱ خرداد ادامه داشته است. واریز مبالغ نیز از طریق بانکهای عامل و بر اساس ترتیب حروف الفبا انجام شده است.
زمان واریز مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت
در اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی تأکید شده است که زمان پرداخت مابهالتفاوت ناشی از افزایش سالانه و اجرای مرحله سوم متناسبسازی مربوط به ماههای فروردین و اردیبهشتماه، متعاقباً از طریق روابط عمومی این سازمان اعلام خواهد شد.
بر اساس برخی گزارشها، مابهالتفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت بازنشستگان و مستمریبگیران تأمیناجتماعی در سال ۱۴۰۵، همراه با حقوق خردادماه آنها پرداخت نشده است. این موضوع همچنان یکی از دغدغههای اصلی جامعه بازنشستگی محسوب میشود.
با وجود افزایش ۶۰ درصدی حقوق حداقلبگیران و رشد متوسط ۵۰ درصدی سایر سطوح، نرخ تورم سالانه کشور در خردادماه ۱۴۰۵ به ۶۲ درصد رسیده است. این یعنی افزایش حقوق بازنشستگان، به ویژه در سطوح بالاتر، همچنان کمتر از نرخ تورم بوده و قدرت خرید آنها نسبت به سال گذشته کاهش یافته است.
حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی با ۱۵ سال سابقه حدود ۱۶.۸ میلیون تومان است در حالی که حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ به ۲۱.۸ میلیون تومان رسیده است. این فاصله حدود ۵ میلیون تومانی نشاندهنده شکاف قابل توجه بین حقوق بازنشستگان و شاغلان است.
با این حال، اجرای مرحله نهایی متناسبسازی (۳۰ درصد باقیمانده) گامی مهم در جهت کاهش این شکاف محسوب میشود. هدف از متناسبسازی، رساندن نسبت مستمری بازنشستگان به حداقل دستمزد زمان برقراری آن به بیش از ۹۰ درصد است.
پیشبینی کوتاهمدت و میانمدت
پیشبینی کوتاهمدت (تا پایان تیرماه ۱۴۰۵)
با توجه به صدور احکام جدید و آغاز پرداخت حقوق خردادماه، انتظار میرود در روزهای آینده مابقی پرداختهای مربوط به حقوق تیرماه نیز انجام شود. همچنین سازمان تأمین اجتماعی موظف است هرچه سریعتر نسبت به پرداخت مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشت اقدام کند. با توجه به تأکیدات قبلی، پیشبینی میشود این مابهالتفاوت تا پایان تیرماه واریز شود.
پیشبینی میانمدت (تا پایان سال ۱۴۰۵)
در میانمدت، چند عامل کلیدی بر وضعیت معیشت بازنشستگان تأثیرگذار خواهد بود:
۱. نرخ تورم: با توجه به تورم بالای ۶۰ درصدی، قدرت خرید بازنشستگان همچنان در معرض خطر است. اگر نرخ تورم در ماههای آینده کاهش نیابد، فشار معیشتی بر این قشر افزایش خواهد یافت.
۲. اعتبارات متناسبسازی: با توجه به رشد ۳۶ درصدی اعتبارات متناسبسازی در بودجه ۱۴۰۵，امیدواری برای تداوم روند متناسبسازی در سالهای آینده وجود دارد.
۳. همسانسازی حقوق: با اجرای کامل مرحله سوم متناسبسازی، گام مهمی در جهت همسانسازی حقوق بازنشستگان با شاغلان برداشته شده است. با این حال، برای رسیدن به هدف ۹۰ درصدی تلاش بیشتر.
۴. وضعیت صندوقهای بازنشستگی: با توجه به ناترازی صندوقهای بازنشستگی و افزایش هزینههای تعهدات، تأمین منابع مالی برای پرداخت حقوق و مزایا در ماههای آینده یکی از چالشهای اصلی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
نظر شما