محاسبه حقوق بازنشستگی با سوابق مختلف/ حقوق هر بازنشسته براساس سابقه بیمه اعلام شد

پایگاه خبری عصر همگرایی: محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی همیشه یک چالش بزرگ برای این قشر زحمتکش بوده است. فردی که سال‌ها حق بیمه پرداخت کرده، حالا منتظر دریافت مستمری بازنشستگی است.

 در زمان بازنشستگی، میزان مقرری با فرمول خاصی محاسبه می‌شود؛ اما میزان افزایش حقوق سال‌های بعدی به صورت ثابت توسط دولت و سازمان تامین اجتماعی اعلام می‌شود.

با وجود اعمال قانون جدید سن بازنشستگی و تغییر در سن بازنشستگی، تغییری در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به وجود نیامده است. طبق قانون، مبلغ حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس میانگین حقوق مشمول بیمه در دو سال پایانی خدمت با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

۳۰ ÷ [(میانگین حقوق مشمول بیمه در ۲۴ ماه آخر) × (تعداد سال‌های سابقه بیمه)]

نکات مهم در محاسبه حقوق بازنشستگی به شرح زیر است:

حداکثر سابقه قابل محاسبه برای بازنشستگان ۳۵ سال است.

اگر فرد در ۲ سال آخر، مدتی شاغل نبوده باشد، ماه‌های قبل‌تر جایگزین می‌شود.

بازنشستگی ده ساله نیز با همین فرمول محاسبه می‌شود.

جدول حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس سابقه بیمه

بر اساس فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی، میزان حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی با میزان سابقه ارتباط مستقیم دارد و مطابق با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه، از ۱۰ تا ۳۵ سال متغیر است. در جدول زیر، مبلغ مستمری بازنشستگان با ۱۰ الی ۳۵ سال سابقه قابل مشاهده است. یک ستون از جدول محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی مطابق با حداقل مستمری و ستون دیگر مطابق با حداکثر حقوق محاسبه شده است.

در قانون تأمین اجتماعی، قاعده‌ای پیش‌بینی شده که به‌طور مستقیم به نفع بیمه‌گزاران عمل می‌کند. بر اساس این قاعده، افرادی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند و بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، در هر حال مستمری‌ای معادل حداقل حقوق مصوب وزارت کار برای ۳۰ روز کارکرد دریافت می‌کنند.

به بیان دیگر، اگر فردی با بیش از ۲۰ سال سابقه، حقوقی کمتر از حداقل دستمزد داشته باشد، مستمری او تفاوتی با فردی که ۳۰ سال سابقه با حداقل حقوق وزارت کار دارد، نخواهد داشت. در مقابل، اگر دو سوم میانگین حقوق دو سال آخر بیمه‌گزار از حداقل حقوق وزارت کار بیشتر باشد، مستمری بر اساس همان مبلغ بالاتر محاسبه و پرداخت می‌شود.

شرایط بازشستگی تامین اجتماعی در قانون جدید

طبق قانونی که در فروردین ۱۴۰۴ به صندوق‌های بازنشستگی از جمله تامین اجتماعی ابلاغ شد، سن بازنشستگی آقایان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش پیدا کرد. همچنین، سابقه مورد نیاز آقایان جهت بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال رسید. قوانین بازنشستگی برای بانوان بدون تغییر باقی‌ماند و تنها در برخی جزئیات تغییر کرد.عصرهمگرایی نوشت : بر اساس قانون جدید بازنشستگی، افرادی که قبل در تاریخ مرداد سال ۱۴۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه داشته‌اند، باید به صورت پلکانی، میزان سابقه بیشتری را برای احراز شرایط بازنشستگی داشته باشد.

عوامل تاثیرگذار بر حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی

مهم‌ترین عوامل موثر بر حقوق بازنشستگی به شرح زیر است:

۱- سابقه بیمه‌پردازی (مدت پرداخت حق بیمه)

به طور کلی، هرچه سنوات پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر خواهد بود. در قوانین تامین اجتماعی، حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال و سقف سابقه موثر ۳۵ سال است. سنوات بالاتر از ۳۵ سال در محاسبه حقوق تاثیری ندارد.

۲- میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال پایانی اشتغال

میانگین حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه در دو سال آخر خدمت، پایه محاسبه مستمری است. هر چه میانگین دستمزد دو سال پایانی بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز افزایش پیدا می‌کند.

۳- سازمان یا نهاد متولی بازنشستگی

حقوق بازنشستگی بر اساس قوانین هر نهاد (تامین اجتماعی، صندوق‌های کشوری، لشکری و…) متفاوت است. به طور معمول، پایه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به بازنشستگان کشوری کمتر بوده و تا ۴۰ درصد اختلاف دارد.

۴- شرایط اقتصادی و نرخ تورم

افزایش حقوق بازنشستگان هر ساله با توجه به نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی و هزینه‌های زندگی انجام می‌شود تا قدرت خرید بازنشستگان حفظ شود. برای مثال، افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ معادل ۶۰ درصد بوده که شامل ۳۰ درصد افزایش سالانه و ۳۰ درصد متناسب‌سازی است.